| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1. Definir Conceptos |
A. Contrato De Trabajo B. Derecho Del Trabajador C. Tipos De Contrato (Aprendices, Casa Particular, Agricolas) |
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2. Analisis De La Jornada Laboral Y Los Tiempos De Descanso |
A. Duración De La Jornada Ordinaria Definicion De Jornada Extraordinaria C.Definicion De Jornada Parcial D. Sistema De Control De Asistencia E. Jornada Bisemanal De Trabajo F. Descanso Diario Dentro De La Jornada G. Descanso Semanal H. Vacaciones Anuales (Progresivas, Semanales, Colectivo) |
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| 3 |
3. Definir Los Tipos De Remuneraciones |
A. Concepto De Remuneraciones B. Tipos De Remuneraciones (Sueldo, Sobresueldo, Comision, Participación, Gratificación) |
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| 4 |
4. Definicion Del Termino Del Contrato Y Analisis De Las Indemnizaciones |
A. Causales Que Dan Derecho A Una Indemnizacion B. Base De Calculo De La Indemnización C. Seguro De Cesantia D. Formalidades |
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| 5 |
5. Definicion De Organizaciones Sindicales Y Analisis De La Negociacion Colectiva |
A. Definicion De Los Requisitos Para Su Formación B. Tipos De Sindicatos (Empresa, Interempresa, Independientes, Eventuales, O Transitorios) C. Federaciones Sindicales D. Empresas Queno Tienen Derecho A Negociación Colectiva E. La Huelga Y Sus Procedimientos |
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| 6 |
6. Clasificar Los Tipos De Multas |
A. Art. 477, Analisis, Procedencia, Monto Y Posibilidades De Sustitucion B. Art. 148 Analisis, Sanciones Por Simulacion De Contratos |
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| 7 |
7. Definir Condicion De Subcontrato |
A.Analisis De La Ley 20.123 |
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