| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Comprender Los Principales Modelos Y Conceptos De Administración De Personal. |
Evaluación De Modelos Y Paradigmas En Administración. |
2 |
0 |
0 |
| 2 |
Aplicar Herramientas De Provisión De Recursos Humanos |
Técnicas Y Procedimientos De Reclutamiento Y Selección De Rrhh. Técnicas Y Procedimientos E Inducción Y Socialización De Rrhh |
3 |
3 |
0 |
| 3 |
Aplicar Herramientas De Mantención De Recursos Humanos |
Politicas Salariales Sistemas De Beneficios Relaciones Socio-Laborales Administración De Personal Fiscalidad Empresarial Aplicada A Los Rrhh Crisis Laboral |
3 |
3 |
0 |
| 4 |
Aplicar Tecnicas De Planificacion E Identificar Los Elementos Del Subsistema De Aplicación. |
Análisis Y Descripción De Cargos. Evaluación De Desempeño. Análisis De Necesidades Y Planificación De Plantillas Descripción, Análisis Y Valoración De Puestos De Trabajo |
3 |
3 |
0 |
| 5 |
Comprender Y Aplicar Elemetos Del Desarrollo Organizacional |
Gestión Por Competencias Formación Y Desarrollo Empresarial Mentoring Y Coaching Planes De Carrera En El Desarrollo Profesional |
2 |
2 |
0 |