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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Al Termino De Esta Unidad Los Alumnos Estarán En Condiciones De: ¿Identificar Los Tipos De Entrevistas ¿Conocer Los Fundamentos Teóricos Y Prácticos De Una Entrevista Por Competencias Star. ¿Realizar Una Revisión Curricular Minuciosa Para Hacer Preguntas Dirigidas En La Entrevista. |
I.Tipos De Entrevistas Y Ventajas Y Desventajas De Cada Modalidad: Modalidad De La Entrevista: 1.Estructuradas/ Preparadas/Dirigidas ( Ventajas Y Desventajas) 2.No Estructuradas/ No Dirigidas ( Ventajas Y Desventajas) 3.Semidirigida (Ventajas Y Desventajas) 4.Por Competencias Star (Ventajas Y Desventajas. Ii. Revisión Curricular 1.- Análisis Curricular Detectando Los Aspectos Más Relevantes Para El Cargo. |
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Al Termino De Esta Unidad Los Alumnos Estarán En Condiciones De: ¿Elaborar Y Desarrollar Una Entrevista Estructurada ¿Organizar La Información ¿Analizar Y Elaborar Conclusiones |
Iii. Preparación Y Etapas De La Entrevistas 1.Preparación De La Entrevista , Su Contenido 2.Desarrollo De La Entrevistas, Su Contenido 3.Término De La Entrevista |
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Al Termino De Esta Unidad Los Alumnos Estarán En Condiciones De: ¿Conocer Los Roles Que Le Competen Al Entrevistador Como Mediador De La Organización. ¿Conocer Las Herramientas Para Interpretar Y Manejar La Información No Verbal. ¿Aplicar Obtendrá Técnicas Para Conducir Una Entrevista |
Iv. El Sistema Entrevistador ¿ Entrevistado 1. Rol Del Evaluado 2. Rol Del Evaluador Manejo De La Información No Verbal 1. La Expresión Facial 2. Las Reacciones Emocionales 3. Los Silencios 4. Aspectos Dinámicos De La Entrevista. V. Técnicas Para Conducir Una Entrevista Eficaz 1.Preparación De La Entrevista 2.Reducción De La Ansiedad 3.Charla Introductoria 4.Puntos Básicos O Preguntas Guías 5.Plan De Indagación 6.Preguntas Abiertas 7.Guía Y Control 8.Seguridad 9.Tomar Notas |
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Al Termino De Esta Unidad Los Alumnos Estarán En Condiciones De: ¿ Identificar Los Errores Más Frecuentes Al Realizar Una Entrevista, Para Que No Sean Cometidos. ¿ Obtener Tips Y Preguntas Claves Para Detectar Conductas A Través De Preguntas Precisas, Según Las Competencias A Evaluar |
Vi. Errores Más Frecuentes 1.No Definir Precisamente El Perfil 2.Buscar Contratar Rápido 3.Sobredimensionar Los Requisitos 4.Inadecuada Preparación Para La Entrevista 5.Mala Selección De Preguntas Para La Entrevista 6.No Realizar Un Minucioso Chequeo De Referencias 7.Tomar Referencias Informales Prematuramente 8.No Transmitir Profesionalismo Al Entrevistado 9.Utilizar Un Sólo Entrevistador 10.Cegarse Por La Influencia De Afinidades 11.Preguntar De ¿Si¿ Y ¿No¿. 12.Invadir La Privacidad Recomendaciones Para El Entrevistador Preguntas Claves Para Obtener Información Relevante. |
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