| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Unidad 1 Facultades De La Dirección Del Trabajo Relator: Armando De Laire. Objetivos: Al Finalizar El Módulo, Los Alumnos Podrán Fiscalizar El Cumplimiento De La Legislación Laboral Y Sancionar Los Incumplimientos |
¿ Fiscalizar El Cumplimiento De La Legislación Laboral ¿ Interpretar La Legislación Laboral ¿ Sancionar El Incumplimiento De La Legislación Laboral |
1 |
1 |
0 |
| 2 |
Unidad 2 Facultad De Los Inspectores Del Trabajo Y Sancione Relator: Armando De Laire. Objetivos: Al Finalizar El Módulo, Los Alumnos Conocer Las Funciones Y Facultades De Los Inspectores Del Trabajo Y Aspectos A Evaluar Para Las Sanciones |
Carácter De Ministro De Fe ¿ Presunción Legal De Veracidad ¿ Visitar Faenas O Lugares De Trabajo ¿ Sostener Conversaciones Privadas ¿ Requerir El Auxilio De La Fuerza Publica ¿ Suspender Faenas ¿ Citar A Empleadores Y Trabajadores ¿ Solicitar La Presentación De Documentación ¿ Solicitar La Clausura Del Establecimiento O Faena ¿ Sanciones Generales ¿ Sanciones Específicas |
1 |
1 |
0 |
| 3 |
Unidad 3 Materias Laborales Relator: Armando De Laire. Objetivos: Al Finalizar El Módulo, Los Alumnos Podrán Conocer Cómo Ejecutar Y Finiquitar Contratos De Trabajo, Registros De Asistencia, Descansos, Finiquitos Y Remuneraciones, De Manera De Ejecutar Procesos Correspondientes Y Bajo La Legalidad Para La Empresa. |
Contrato Individual De Trabajo O Plazo De Suscripción O Estipulaciones Mínimas O Duración O Requerimiento De Firma A La Inspección Del Trabajo O Actualizaciones O Modificación Unilateral O Presunción Legal ¿ Registro Control De Asistencia O Libro De Firmas O Reloj Control O Sistema Automatizado O Sistema Especial, Facultad Del Director Del Trabajo Jornada Ordinaria Y Extraordinaria De Trabajo ¿ Ordinaria : Máximo Semanal Y Diario O Distribución (Días) O Situación Excepcional, O Facultad Del Director Del Trabajo ¿ Extraordinaria: Requisitos O Máximo Diario Y Semanal O Pacto Escrito Y Periodo Máximo ¿ Parcial: Máximo Diario Y Semanal ¿ Descansos O ¿ Feriado Anual O ¿ Formalidades Para La Terminación Del Contrato De Trabajo O Comunicación Escrita A La Inspección Del Trabajo O Notificación Al Trabajador O Plazo De Envío A La Inspección Del Trabajo O Contenido Del Aviso O Documentación Que Debe Acompañarse O Ratificación Ante Ministro De Fe O Limitación Para Poner Término Al Contrato Indemnización Por Años De Servicios ¿ Causales Que Dan Derecho Al Pago ¿ Finiquito (Requisitos Y Formalidades) O ¿ Remuneraciones: (Tipos) O Prestaciones Que Constituyen Remuneración O Prestaciones Que No Constituyen Remuneración O Oportunidad Y Lugar De Pago De Las Remuneraciones O Obligación De Entregar Comprobante De Pago Remuneraciones O Persona A La Cual Deben Pagarse Las Remuneraciones O Concepto De Remuneración Mensual. O Concepto Remuneración Diaria O Variable, Implicancias ¿ Protección De Las Remuneraciones (Descuentos) O Obligatorios |
2 |
4 |
0 |
| 4 |
Unidad 4 Higiene Y Seguridad Relator: Armando De Laire. Objetivos: Al Finalizar El Módulo, Los Alumnos Podrán Elaborar Reglamentos Internos, Organizar Comités Y Desarrollar Departamentos De Prevención De Pérdidas. |
¿ Reglamento Interno De Orden, Higiene Y Seguridad ¿ Comité Paritario De Orden, Higiene Y Seguridad ¿ Saneamiento Básico E Implemento De Protección Personal ¿ Departamento De Prevención De Riesgos |
1 |
2 |
0 |
| 5 |
Unidad 5 Cotizaciones Previsionales Relator: Armando De Laire. Objetivos: Al Finalizar El Módulo, Los Alumnos Podrán Comprender Los Procesos Para La Realización De Cotizaciones Previsionales Y Las Entidades Relacionadas Con Estas. |
Instituto De Normalización Previsional ¿ Administradoras De Fondos De Pensiones ¿ Instituto De Salud Previsional (Isapres) ¿ Cajas De Compensación Asignación Familiar ¿ Asociación Chilena De Seguridad (Mutuales De Seguridad) ¿ Administradora Seguro Cesantía |
1 |
2 |
0 |