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Modulo I Al Término De La Actividad, Los Participantes Estarán En Condiciones De: Profundizar Los Conocimientos Y Aplicar La Legislación Laboral En Su Parte Individual , Tanto En Sus Aspectos Normativos Como En La Jurisprudencia Administrativa Y Judicial |
Parte 1. Normas Generales ¿ Ppo. De La No Discriminación. ¿ Partes En La Relación Laboral ¿ Presunción De Representación Del Empleador ¿ Respeto A Las Garantías Constitucionales ¿ Ppo. De La Irrenunciabilidad ¿ Tipos De Contratos De Trabajo ¿ Concepto De Contrato Individual ¿ Presunción De Contrato De Trabajo ¿ Formalidades Del Contrato De Trabajo ¿ Cláusulas Mínimas Del Contrato De Trabajo ¿ Modificaciones ¿ Ius Variandi Parte 2. Jornada, Descanso Y Feriado. ¿ Concepto De Jornada ¿ Duración ¿ Trabajadores Del Comercio Y Otros ¿ Jornada Larga ¿ Distribución ¿ Máximo Diario ¿ Extensión De Jornada ¿ Jornada Extraordinaria ¿ Registro De Asistencia ¿ Descanso Colación ¿ Descanso Semanal ¿ Excepción Descanso Domingo Y Festivos ¿ Sistemas Excepcionales De Descanso ¿ Jornada Bisemanal ¿ Jornada Parcial ¿ Feriado Básico ¿ Remuneración Integra ¿ Feriado Progresivo ¿ Feriado Colectivo ¿ Trabajadores Sin Derecho A Feriado ¿ Prohibición De Compensación ¿ Feriado Proporcional Parte 3. Remuneraciones ¿ Concepto ¿ Prestaciones Que Son Remuneración ¿ Prestaciones Que No Son Remuneración ¿ Remuneraciones Mas Usuales ¿ Protección A Las Remuneraciones Parte 4 Proteccion A La Maternidad Parte 5 Feriado Anual ¿ Feriado Básico ¿ Día Sábado Inhábil ¿ Otorgamiento De Feriado ¿ Remuneración Integra ¿ Feriado Progresivo ¿ Feriado Colectivo ¿ Trabajadores Sin Derecho A Feriado ¿ Prohibición De Compensación ¿ Feriado Proporcional. Parte .6. Terminacion Contrato De Trabajo. ¿ De Las Causales Propiamente Tal ¿ Causales De Caducidad ¿ Causales Necesidad De La Empresa ¿ Fuero Licencia Medica ¿ Procedimiento De Despido ¿ Indemnizaciones ¿ Reclamación Judicial ¿ Reajustabilidad ¿ Fuero ¿ Formalidad Finiquito, Renuncia Y Mutuo Acuerdo. Parte 7. La Subcontratación. Concepto, Requisitos,( Dictámenes) Responsabilidad Solidaria/Subsidaria. Obligaciones En Seguridad E Higiene. Aplicación Practica.- |
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Modulo Ii La Fiscalización Laboral.- 1.- Al Término De La Actividad, Los Participantes Estarán En Condiciones De: Conocerán Los Procedimientos Y Criterios De Fiscalización, Pudiendo Con Ello Abordar Adecuadamente Un Proceso De Fiscalización. |
Parte 1.- Los Mecanismos De Fiscalización. 1.-Denuncias Y Reclamos, 2. Comparendos, 3. Fiscalización En Terreno, Diferentes Tipos De Fiscalización . Partes2.- Facultades Legales De Los Fiscalizadores. 1.-Presunción De Veracidad, Lugar Y Día, Revisión Documental, Auxilio Fuerza Pública, Suspensión De Faenas. 2.- Facultades Interpretación. Parte 3.- Derechos De La Empresa Fiscalizada. 1.- Inicio De La Fiscalización 2.-Durante La Fiscalización, 3.-Al Termino, 4.-Sanciones Y Reclamaciones Parte 4. De La Documentación En Los Lugares E Trabajo, Características De Ella Y Obligaciones Reglamentarias. Criterios De Análisis De Los Fiscalizadores. |
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