| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Analizar E Identificar Los Aspectos Sensibles Al Proceso De Cambio. |
- Identificación Y Administración De Reacciones, Enfrentando El Nuevo Contexto Laboral A Través De Las Siguientes Actividades: - Factores De Resistencia. - Evaluación De La Autoestima. - Fortalecimiento Para Enfrentar El Impacto Del Cambio. - Dinámica Motivacional = ¿Actitud Positiva¿ |
2 |
1 |
0 |
| 2 |
Revisión De Las Orientaciones Generales De La Empresa. |
- Escenario En El Que Se Desenvuelve La Empresa. - Estrategias Definidas Para El Nuevo Escenario. - Objetivos Establecidos Por Unidad. - Valores Que Orientarán El Desempeño. - Rol De Los Trabajadores En La Nueva Etapa. |
1 |
0 |
0 |
| 3 |
Adquisición De Herramientas Para Asumir El Cambio. |
- Habilidades Personales Para Asumir El Cambio Y Aumentar La Productividad: Manejo Del Estrés. Reconstrucción Positiva Del Sentimiento De Pérdida, Actitud Positiva. - Habilidades De Equipo Para Asumir El Cambio Y Aumentar La Productividad. |
1 |
2 |
0 |
| 4 |
Generación De Soluciones Para Superar El Proceso De Cambio Y Elaborar Planes De Acción. |
- Generación De Aportes Personales Por Equipos Para La Asimilación Del Cambio. - Elaboración De Compromisos Entre Los Niveles Operativos Y Supervisión. - Acciones A Seguir Para Asegurar El Éxito De La Nueva Etapa. |
1 |
0 |
0 |