| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
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| Infraestructura | Tanto La Parte Teórica Como Práctica Serán Impartidas En Una Sala O Salón Arrendado Para Mínimo 31 Personas, De 50mt2 Aproximadamente, Con Aire Acondicionado Y-O Ventilación Adecuada, Iluminación Tenue Para Una Optima Visión De La Proyección De Los Ppt, Con 30 Silla/Escritorio Para Los Participantes, 1 Mesa Para Datashow, 1 Gancho Para Telón, 1 Silla Y 1 Escritorio Para Relator, Todo De Acuerdo A Las Normas Exigidas Para El Desarrollo De La Actividad. |
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| Equipamiento | Notebook Datashow Y Telon Pizarra Acrilica |
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| Asistencia | 75 |
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| Fecha de procesamiento | 2025-10-28 17:32:43 |
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| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Aplicar La Motivación En El Cotidiano |
Modulo I. Introducción A La Motivación: ¿Qué Es La Motivación?; Características Y Factores De La Motivación; Proceso De Motivación. Relator: Héctor Pérez |
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0 |
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Usar Estrategias De Automotivación Como También La Empatía Y La Cordialidad Con Las Personas Que Lo Rodean |
Modulo Ii. Motivación Laboral Y Rendimiento: Aprendiendo A Motivarse; Motivación Y Satisfacción; Teorías De Motivación. Relator: Héctor Pérez |
2 |
2 |
0 |
| 3 |
Sobrellevar Y Evitar La Desmotivación Tanto En La Vida Laboral Como Social |
Modulo Iii. Causas Y Efectos: La Desmotivación; Causas Y Efectos De La Desmotivación; Causas Y Efectos De La Motivación. Relator: Héctor Pérez |
2 |
2 |
0 |
| 4 |
Utilizar Elementos Y Agentes Motivadores En La Vida Diaria, En El Ámbito Personal Y Laboral |
Modulo Iv. Motivación, Imprescindible: Elementos Y Agentes Motivadores; La Importancia De La Motivación; Motivación En El Trabajo. Relator: Héctor Pérez |
1 |
1 |
0 |
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Aplicar Elementos Y Estrategias De Motivación En Situaciones Hipotéticas |
Modulo V. Evaluación De Conocimientos (Sumativa): Explicación De Los Factores Que Favorecen La Motivación; Reconocimiento De La Importancia De La Motivación Laboral; Apreciación De Sus Efectos En El Desarrollo Y Rendimiento Personal. Relator: Héctor Pérez |
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