| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Reconocer El Modelo De Competencias. |
El Modelo De Competencias Aplicado A La Gestión De Personas. Tipos De Competencias. Importancia Del Contexto. |
1 |
1 |
0 |
| 2 |
Identificar Los Métodos De Levantamiento Por Competencias Laborales. |
Métodos Para Levantamiento De Competencias Técnicas Y Conductuales Usualmente Utilizados. Análisis Funcional,Dacum, Entrevistas De Incidentes Críticos. |
1 |
2 |
0 |
| 3 |
Relacionar Las Competencias Con Tareas De Un Cargo. |
Competencias Laborales. Funciones Y Tareas De Un Cargo. Método Scid. |
1 |
4 |
0 |
| 4 |
Aplicar Técnicas De Validación De Competencias. |
Las Unidades De Competencias Laborales O Matrices De Funciones Y Tareas. Los Criterios De Desempeño. Indicadores Conductuales. Descriptores De Desempeño En Niveles De Desarrollo. |
1 |
5 |
0 |