| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
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| Infraestructura | La Sala De Clases Cuenta Con: Un Escritorio Con Sillas Para El Relator Y Con 30 Escritorios Y 30 Sillas Para El Participante De La Relatoria, 1 Proyector,1 Computador, Iluminación, Piso Ceramico, Paredes Solidas, Aire Acondicionado, Ventanas (Permite Ventilación), Baños De Damas Y Baño De Varones, Salidas De Emergencias, Locomoción A La Puerta, 1 Sala De Espera. |
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| Equipamiento | Computador, Proyector, Dvd, Parlantes, Microfono Para El Relator |
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| Asistencia | 75 |
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| Fecha de procesamiento | 2025-10-28 17:21:05 |
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| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Identificar Los Aspectos Relevantes Involucrados En La Administración De Recursos Humanos. |
Introduccion A La Administracion De Recursos Humanos. -Conceptos De Administracion. -Objetivos De La Gestion Del Talento Humano. -Proceso De La Gestión Del Talento Humano. -Planeación Estratégicas De Recursos Humanos. |
2 |
1 |
0 |
| 2 |
Describir Estrategías Modernas De Recursos Humanos Que Permitan Una Mejor Planificacion Y Seleccion De Los Recursos Humanos. |
-Conceptos Reclutamiento. -Análisis De Curriculum -Conceptos De Selección -Conceptos De Contratación De Personal. - Conceptos De Inducción,Capacitación. |
2 |
1 |
0 |
| 3 |
Aplicar Conocimietnos De Reclutamiento, Seleccion, Contratacion. |
Redactar Avisos De Reclutamiento. Redactar Cuestionarios De Selección. Analisis De Casos Prácticos Del Ambito Laboral |
1 |
2 |
0 |
| 4 |
Conocer La Legislación Laboral Y Previsional |
Análisis Del Código Del Trabajo. -Análisis Del Sistema Previsional. |
2 |
1 |
0 |
| 5 |
Aplicar Herramientas Para El Mejoramiento Continuo De La Gestión Del Recurso Humano |
-Trabajo En Equipo. -Liderazgo -Motivación. -Desarrollo De Personas. -Calidad De Vida En El Trabajo. -Factores Que Determinan El Clima Laboral En La Empresa. |
2 |
1 |
0 |
| 6 |
Manejar Conceptos Básicos De Remuneraciones |
Concepto De Remuneracion Imponible Y No Imponible. Descuentos Previsionales. |
2 |
2 |
0 |
| 7 |
Aplicar Cálculo De Remuneraciones. |
Confeccionar Planilla De Trabajadores. Completar Liquidaciones De Sueldos. Completar Formularios Previsionales. |
2 |
3 |
0 |