| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Al Finalizar El Curso, El Participante Deberá Desarrollar Diversas Visiones Crìticas Acerca Del Liderazgo, Basada En El Enfoque De Autores Diversos. |
Módulos 1: Introducción A Las Habilidades Sociales Ejercicios De Expectativas: Liderazgo Organizacional: Misión, Visión Y Valores. Administración De Los Recursos Culturales: Alineamiento Cultural Y Organizacional. Desarrollo De La Organización Basada En El Principio Del Valor: Marketing Del Valor. Plan De Actividades. - Aplicación Práctica. |
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El Participante Reconocerá Técnicas Para Adquirir Formas De Liderazgo En Diversas Situaciones De Su Trabajo. |
Módulo Ii: Habilidades Para El Liderazgo Inteligencias Múltiples, Inteligencia Emocional. Motivación: Ejercitación. Innovación Sistemática: El Pensamiento Creativo Aplicado. Habilidades Para El Manejo De Conflicto: Prevención, Manejo Y Resolución.. Trabajo En Equipo. - Anàlisis Pràctico: Juego De Roles |
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El Participante Podrà: Liderar Y Gestionar Aplicando Las Tendencias Actuales En Liderazgo. |
Módulo Iii: Competencias De Comunicación Efectiva A)Expresión De Las Ideas B)Expresión De Los Sentimientos C)Generación De Interés En El Interlocutor D)Percepción De Las Reacciones E)Clarificación De Los Temas F)Manejar Opiniones G)Formas De Expresión H)Aclaración De Dudas I)Solicitar Feedback J)Equilibrio |
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Cada Participante Podrà: Mejorar Las Competencias Para Liderar A Su Equipo, Utilizando Nuevas Técnicas De Dinámica De Grupos |
Módulo Iv Equipo Eficaz A)Comunicación Y Socialización B)Colaboración Y Competencia C)Organización Del Trabajo D)Gestión De Conflictos E)Madurez Del Equipo Aplicación Práctica: Dinámicas De Grupos. |
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