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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Comprender Los Principios Del Derecho Laboral, Elementos Y Características Del Contrato De Trabajo. |
La Legislacion Laboral Puesta Al Servicio De Las Relaciones Humanas. La Legislación Laboral Se Basa En Determinados Principios Generales Que Guían Todas Sus Disposiciones, Así Como En Derechos Básicos Que Son Irrenunciables Para Las Partes, Es Decir, Que Ni Trabajador Ni Empleador Pueden Desconocer Al Momento De Contratar. Elementos Y Características Del Contrato De Trabajo. Estipulaciones Mínimas Que Debe Contener El Contrato De Trabajo. Documentos Que Emanan De La Relación Laboral. Tipos De Contratos De Trabajo Especiales Que Contiene El Código Del Trabajo. Evaluacion Del Modulo Para La Comprension. |
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Comprender Las Distintas Clases De Jornadas De Trabajo Y Aplicar La Legislación Vigente Al Respecto. |
Jornadas De Trabajo. Clases De Jornadas De Trabajo. Distribución De La Jornada Ordinaria. Jornada Ordinaria Especial. Trabajadores Excluidos De La Limitación De Jornada Ordinaria. Duración Máxima De La Jornada Ordinaria Del Trabajo. Requisitos O Condiciones Para Pactar Jornada Extraordinaria. Los Descansos Laborales, Faenas Exceptuadas Del Descanso Dominical. Qué Es La Jornada Parcial.Evaluacion Del Modulo Para La Comprension. |
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Conocer Normativas Sobre Las Remuneraciones Y Su Protección. |
Prestaciones Que No Constituyen Remuneración. Prestaciones Que Constituyen Remuneración. Tipos De Remuneración. Algunos Conceptos Prácticos Sobre El Sueldo. Tipos De Gratificación, Según Su Origen O Fuente. Protección De Las Remuneraciones. Excepciones A La Inembargabilidad (Casos En Que Se Puede Embargar Hasta El 50% De Las Remuneraciones). Deducciones Que Pueden Efectuarse A Las Remuneraciones. Las Prestaciones Laborales Gozan De Privilegio De Primera Clase Para Su Pago, Tienen Preferencia Para Ser Pagadas Sobre Cualquier Otro Crédito O Deuda. Principios Básicos En Relación Con El Pago De Remuneraciones.Evaluacion Del Modulo Para La Comprension. |
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Conocer Y Aplicar Las Normas Sobre Feriado Anual Y Permisos. |
Caracteristicas Y Normativas Del Feriado Anual. Forma De Remunerar El Feriado. Excepciones Al Pago De Feriado Con Compensaciones En Dinero. Detalle Y Características De Quienes No Tienen Derecho A Feriado. Concepto De Feriado Colectivo Y Feriado Progresivo.Evaluacion Del Modulo Para La Comprension. |
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Conocer Y Aplicar Las Normas Sobre Terminación Del Contrato De Trabajo |
Causales De Terminación Del Contrato De Trabajo Según El Código Del Trabajo, Causales De Caducidad Del Contrato De Trabajo. Tipos De Indemnizaciones Y Desahucio, Con Sus Correspondientes Implicancias. Formalidades Para Finiquitar A Un Trabajador.Evaluacion Del Modulo Para La Comprension. |
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Identificar Y Conocer En Qué Consiste La Capacitación Ocupacional |
Conceptos, Beneficios Y Acciones De La Capacitación Ocupacional. Costo, Procedencia Y Alcances Tributarios Sobre Las Acciones De Capacitación Ocupacional.Evaluacion Del Modulo Para La Comprension. |
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Conocer Las Normas Que Regulan El Régimen De Subcontratación. |
Sistema De Contratación Incorporado Por La Ley N° 20.123, Bajo La Denominación Contratista O Subcontratista. Requisitos De La Subcontratación. Partes Que Intervienen. Derechos Que Tendrán Los Contratistas Respecto De Sus Subcontratistas. Responsabilidades, Derechos Y Obligaciones De Los Contratista Y Subcontratistas. Evaluacion Del Modulo Para La Comprension. |
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Conocer E Identificar Los Servicios Transitorios, Sus Contratos De Puesta A Disposición Y Los Correspondientes Contratos De Servicios Transitorios. |
Que Son Y Qué Partes Que Intervienen En Los Servicios Transitorios. Inscripción En El Registro Público Especial Que Lleva La Dirección Del Trabajo Para Empresa Que Prestan Servicios Transitorios. Requisitos De Los Contratos De Puesta A Disposición De Trabajadores De Servicios Transitorios. Del Contrato De Trabajo De Servicios Transitorios Y Sus Requisitos Legales.Evaluacion Del Modulo Para La Comprension. |
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Conocer Las Normas Sobre Protección De Los Trabajadores |
Obligaciones Y Medidas Necesarias Para Proteger Eficazmente La Vida Y Salud De Los Trabajadores. Tareas Que Realiza La Dirección Del Trabajo Para Fiscalizar El Cumplimiento De Normas De Higiene Y Seguridad En El Trabajo. Facultades De Los Servicios De Salud Para Fijar Las Medidas Mínimas De Higiene Y Seguridad Que Los Trabajos Y La Salud De Los Trabajadores Aconsejen. Leyes, Infracciones Y Denuncias En Materia De Higiene Y Seguridad En El Trabajo.Evaluacion Del Modulo Para La Comprension. |
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Identificar Y Conocer Las Normas Sobre La Protección A La Maternidad |
Derechos Y Descansos Maternales. Excepciones De Casos En Que Pueden Ampliarse Los Permisos Emanados De La Maternidad. Derecho A Subsidios. Principios Básicos De Contratación De Trabajadoras En Periodo Maternal, Su Permanencia O Renovación De Contrato, O La Promoción O Movilidad En Su Empleo. Derechos Del Padre En La Protección A La Maternidad. Ejemplos De Casos De Descanso Y Subsidio Maternal. Características Del Fuero Maternal. Derecho A Sala Cuna Y Alimentación A Hijos Menores De 2 Años.Evaluacion Del Modulo Para La Comprension. |
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