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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Identificar Los Cinco Criterios De Retroalimentación Efectiva Y Entender Cómo La Correcta Aplicación De Estos Criterios, Garantizan Diálogos De Desempeño De Calidad Y Significativos Para Los Colaboradores. |
Criterios De Retroalimentación ¿ Criterio De Oportunidad. ¿ Criterio De Equilibrio ¿ Criterio De Especificidad. ¿ Criterio De Honestidad. ¿ Criterio De Frecuencia. |
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Conocer Técnicas Metodológicas Para Estructurar Una Sesión De Retroalimentación Poniendo Énfasis En La Conducción De Éstas A Través De Las Acciones De Apretura, Desarrollo Y Cierre. |
Sesión De Retroalimentación ¿ Estructura De Una Sesión De Retroalimentación (Apertura O Propósito De La Sesión, Desarrollo O Aclaración Y Cierre O Compromisos, Planes De Acción). ¿ Técnicas De Retroalimentación: 3c (Contexto, Conducta Y Consecuencia). ¿ Pautas De Consideración (Necesidades Personales Del Retroalimentado) |
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Desarrollar Y Generar Planes De Acción Que Apunten Al Desarrollo De La Persona Y La Mejora De Su Desempeño Laboral. |
Compromisos Y Planes De Acción ¿ Pautas De Acción (Necesidades Prácticas Del Retroalimentado). ¿ Formulario Para Planes De Acción. ¿ Monitoreo Y Seguimiento De Acuerdos. |
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