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1. Al Finalizar El Módulo, Los Participantes Del Curso Serán Capaces De Analizar El Fenómeno Del Cambio Desde La Perspectiva Laboral Y Psicológica, Además De Dimensionar Su Impacto En El Desarrollo Organizacional. |
1.1. Aspectos Generales - ¿Qué Es El Cambio? - Enfoques. - El Cambio Como Fenómeno. - Ámbitos De Implicancia * Psicológico. * Fisiológico. * Social. - Trabajo Grupal: Aplicación De Los Contenidos Al Contexto Laboral. |
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2. Al Finalizar El Módulo, Los Participantes Del Curso Serán Capaces De Identificar Los Componentes Y Etapas Del Fenómeno Del Cambio, Además De Conocer Elementos Para Su Manejo Adecuado. |
2.1. Resistencia Al Cambio Y Su Manejo - Etapas Del Cambio En El Ámbito Personal. - La Negación. - La Rabia. - La Negociación. - La Depresión. - La Aceptación. - El Aprendizaje. - Trabajo Grupal: Taller Práctico De Aplicación De Los Contenidos Al Contexto Personal Y Laboral. |
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3. Al Finalizar El Módulo, Los Participantes Del Curso Serán Capaces De Identificar Los Procesos De Evolución Y Transformación, Así Como Sus Efectos En Los Seres Humanos Y Organizaciones. |
3.1. Los Procesos De Transformación Y Evolución - Principios Fundamentales De Las Leyes De La Naturaleza - Elementos Motivadores Y Generadores De Desafíos - Compromiso Organizacional. - Trabajo Grupal: Taller Práctico De Aplicación De Los Contenidos Al Contexto Personal Y Laboral. |
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4. Al Finalizar El Módulo, Los Participantes Del Curso Serán Capaces De Analizar Y Extraer Conclusiones Respecto Del Proceso De Globalización Como Elemento Catalizador De Cambios. |
4.1. Contexto General - Globalización Y Exigencias De Adaptación. - Principales Efectos Y Manifestaciones. - El Negocio Minero En Un Mundo Globalizado. - Preparándonos Para Enfrentar Los Nuevos Desafíos. - Taller De Trabajo Grupal: Aplicación De Los Contenidos A Su Contexto Personal Y Organizacional. |
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5. Al Finalizar El Módulo, Los Participantes Del Curso Serán Capaces De Explicar Qué Es Un Paradigma, Además De Identificar Sus Elementos Centrales Y Cómo Éstos Intervienen En El Fenómeno Del Cambio. |
5.1. Conceptos Y Definiciones - Definiciones PrEliminar_5" Value="1" />Eliminar_5" Value="1" />Eliminarres - Paradigma Y Sus Efectos En La Sociedad. - Estructura Del Paradigma * Nivel Interno * Nivel Intermedio * Nivel Externo - Cambio De Paradigma - Trabajo Grupal: Reflexión En Torno A La Aplicación De Los Contenidos A Su Contexto Personal Y Organizacional. |
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6. Al Finalizar El Módulo, Los Participantes Del Curso Serán Capaces De Identificar Los Principales Elementos Psicológicos Que Intervienen En La Resistencia Al Cambio. |
6.1 Resistencia Personal Al Cambio Y Su Manejo. - Causas Principales - Elementos Que Intervienen En La Resistencia. * Seguridad, Hábitos, Estrés, Miedo, Desafíos - Actitudes Personales Para Manejar La Resistencia. - ¿Cómo Preparar El Cambio? - Trabajo Grupal: Aplicación De Los Contenidos A Su Contexto Personal Y Organizacional. |
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7. Al Finalizar El Módulo, Los Participantes Del Curso Serán Capaces De Extraer Conclusiones Respecto Del Fenómeno Del Cambio, Además De Interpretarlo Como Oportunidad De Mejora. |
7.1 El Cambio Como Una Oportunidad. - Mirada Positiva Frente A Las Transformaciones. - Cambio De Perspectiva - Visión Integral. - Plan De Acción Personal. - Trabajo Grupal: Aplicación De Los Contenidos A Su Contexto Personal Y Organizacional. |
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8. Al Finalizar El Módulo, Los Participantes Del Curso Serán Capaces De Identificar Los Principales Elementos Que Intervienen En El Desarrollo Organizacional, Además De Desarrollar Un Plan De Acción Tendiente A Gestionar Las Transformaciones A Nivel Personal Y Laboral. |
8.1 Aspectos Personales Y Organizacionales. - Desarrollo Organizacional Y La Gestión Del Cambio. - Adecuación Contrato Laboral V/S Contrato Psicológico. * Aspectos Psicológicos. * Contrato Laboral. * Plan De Acción. - Mi Empresa Del 2020, Desafíos Futuros. - Trabajo Final: Aplicación De Los Contenidos A Su Contexto Personal Y Organizacional. Generar Un Plan De Acción - Conclusiones Finales. |
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