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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1. Identificar Y Describir Los Factores Fundamentales Que Impactan Las Relaciones Interpersonales. |
I.-Factores Fundamentales Que Impactan Las Relaciones Interpersonales 1.-Percepción 2.-Pensamiento 3.-Sentimientos 4.-Intencionalidad 5.-Acción |
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2. Explicar Las Características De Las Buenas Relaciones Interpersonales. |
Ii.-Características De Las Buenas Relaciones Laborales 1.-Honestidad Y Sensibilidad 2.-Respeto Y Afirmación 3.-Compasión 4.-Comprensión Y Sabiduría |
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3. Explicar Y Analizar Los Los Efectos De Una Relación Interpersonal Deficiente. |
Iii.-Efectos De Una Relacion Interpersonal Deficiente 1.-Frustración 2.-Ansiedad 3.-Enojo 4.-Agresividad 5.-Actitud Negativa 6.-Deserción O Despido Del Empleo 7.- Análisis De Experiencias En Base A Situaciones Practicas(En Conjunto Con Los Trabajadores) |
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4. Identificar Aspectos De La Negociación Colectiva. Analizar Los Distintos Tipos De Negociación |
Vi.- La Normativa De La Negociación Colectiva 1. Definiciones De Negociación Colectiva Reglada Y Anticipada. 2. Conceptos Y Diferencias 3. Presentación Del Proyecto De Contrato Colectivo. 4. Efectos De La Presentación Del Proyecto De Contrato Colectivo. 5. Respuesta Del Empleador Al Proyecto De Contrato Colectivo. 6. Objeciones De Legalidad A La Respuesta. 7. Periodo De Negociación O Conversaciones. 8. Plazo Para Presentar Ultima Oferta 9. Votación De Última Oferta O Huelga. 10. La Huelga. 11. Buenos Oficios Inspección Del Trabajo Antes De Hacerse Efectiva La Huelga. 12. Efectos De La Huelga. 13. Contratación De Personal De Reemplazo, Reintegro Individual Y Término De La Huelga. 14. Análisis De Casos De Negociaciones Colectivas En La Legislación Chilena. 14. Análisis Practico En Base A Experiencias De Las Distintas Modalidades De Negociación Colectiva. |
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