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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Identificar Y Entender Los Derecho Del Trabajador |
- 1. Concepto De Capacidad E Incapacidad - 1.1. Incapacidad De Goce - 1.2.Capacidad De Ejercicio - 1.2.1. Incapaces Absolutos - 1.2.2. Incapaces Relativos - 1.2.3. Incapaces Especiales - 2 .¿Quienes Pueden Celebrar Libremente Contrato De Trabajo? - 3. Requisitos Para Contratar A Menores De 18 Años - 4. Limitaciones El Trabajo De Menores De Edad Y Menores De 21 Años - 5. Trabajos Prohibidos A Los Menores - 6. Obligaciones Y Sanciones Aplicables El Empleador |
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Conocer Diferentes Tipos De Jornadas De Trabajo |
- 1. Control De Jornada - 2. Tipos De Jornada De Trabajo - 2.1. Jornada Ordinaria - 2.1.1. Exclusiones A La Limitación De La Jornada Ordinaria - 2.1.2. Excepciones A La Jornada Ordinaria Máxima De 45 Horas - 2.1.3. Distribución De La Jornada Ordinaria - 2.1.3.1. Alteraciones A La Duración De La Jornada Ordinaria - 2.1.3.2. Casos Especiales De Jornada De Trabajo - 2.1.3.3. Alteraciones En La Distribución De La Jornada - 2.1.3.4. Trabajadores Agrícola - 2.1.4 Jornada Choferes Locomoción Colectiva - 2.2. Jornada Parcial - 2.3. Jornada Extraordinarias - 2.3.1. Contratación De Horas Extraordinarias - 2.3.2. Duración Jornada Extraordinaria - 2.3.3. Pago Horas Extraordinarias |
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Conocer Los Tipos De Descansos Laborales Que Puede Ofrecer Legalmente El Empleador |
- 1. Descanso Laboral - 1.1. División De La Jornada - 1.2duración Del Descanso - 1.3. ¿Se Paga El Descanso? - 1.4. Oportunidades Del Descanso - 1.5. Excepciones De Descanso Diario - 2. Descanso Semanal - 2.1. Inicio Y Termino Del Descanso Semanal - 2.2. Limitaciones Para El Empleador - 2.3. Excepciones Para El Empleador - 2.4. Compensaciones Otorgadas Al Trabajador - 2.5. Sistema Especiales De Descanso Para La Jornada Semanal - 2.5.1. Prestación De Servicio Especiales - 2.5.2. Labores En Lugares Apartados De Centros Urbanos |
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Conocer Feriados Legales De Un Trabajador |
- 3. Feriado Anual - 3.1. Oportunidad, Continuidad Y Duración Del Feriado Legal - 3.2. Feriado Progresivo - 3.2.1. Beneficiados Con El Derecho - 3.2.2. Calculo De Tiempo - 3.2.3. Posibilidad Negociar Parte Progresiva - 3.3. Calculo De Remuneración Del Feriado - 3.3.1. Con Remuneración Fija - 3.3.2. Variable - 3.3.3 Con Remuneración Mixta - 3.4. El Feriado Anual Ne Es Susceptible De Compensar En Dinero - 3.5. Trabajadores Exceptuados Feriado Anual - 3.5.1. Contratados Por 30 Dias O Menos - 3.5.2. Trabajadores De Empresas Que Dejan De Funcionar En Ciertos Periodos - 3.6.Feriados En Situciones Especiales - 3.6.1. Feriado Colectivo - 3.6.2. Trabajadores En Huelga - 3.6.3. Trabajadores Con Permiso Sin Goce De Remuneración - 3.6.4. Trabajadores Con Licencia Medica - 3.6.5.Trabajadores Licenciados Del Servicio Militar |
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Tipos De Remuneraciones, Conceptos |
- 1. Tipos De Remuneraciones - 2. Retribuciones Que No Constituyen Remuneración - 2.1. Asignación De Movilización - 2.2 Asignación De Pérdida De Caja - 2.3. Asignación De Desgaste De Herramientas - 2.4. Asignación De Colación - 2.5. Viáticos - 2.6. Prestaciones Familiares - 2.7. Indemnización Por Años De Servicio - 2.8.Indemnización Varias - 2.9. Elementos De Seguridad - 3. Forma Y Periodo De Pago De La Remuneraciones - 3.1. Forma De Pago De Las Remuneraciones - 3.2. Anticipos - 3.3. Pagos Directos A La Familia - 3.4. Periodos De Pago - 4. Ingreso Mínimo Mensual - 5. Semana Corrida - 5.1. ¿Quién Tiene Derecho Al Pago De Semana Corrida? - 5.2. Calculo Del Pago De Semana Corrida - 5.3. Calculo Valor De Horas Extraordinarias De Trabajadores Remunerados Por Día - 6. Descuentos A La Remuneraciones - 6.1. Descuentos Legales U Obligatorios - 6.2. Descuentos Judiciales - 6.3. Descuentos Convencionales - 7. Descuentos Prohibidos - 8. Pago De Remuneraciones Del Trabajador Fallecido - 9. Libro Auxiliar De Remuneraciones - 10. Reajustabilidad De Remuneraciones Adeudadas |
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Gratificaciones, Concepto, Derechos, Topes. |
- 1. Empresas Obligadas A Gratificar - 1.1. Concepto De Establecimiento Y De Empresa - 1.2. Concepto De Fines De Lucro - 1.3. Empresas No Obligadas A Llevar Libro De Contabilidad - 1.4.Concepto De Utilidad Y Utilidad Líquida - 2. Monto Y Distribución De Gratificaciones - 2.1. Norma Del Art.47: 30% Utilidades - 2.2. Norma Del Art.50: 25% De Remuneraciones - 3. Oportunidad Y Forma Del Pago De Las Gratificaciones - 3.1.Oportunidad Del Pago De Las Gratificaciones - 3.2. Anticipo De Pago De Gratificaciones - 3.3. Derecho De Opción A Elegir Tipo De Gratificación - 4. Imponibilidad De Declaración Y De Pago De Las Cotizaciones - 4.1. Tope De La Imponibilidad - 4.2. Oportunidad De Declaración Y De Pago De Las Cotizaciones - 4.3. Prescripción Del Cobro De Las Cotizaciones |
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