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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Protección A La Maternidad Y Post Natal Masculino |
1. Medidas De Protección 1.1. Cambio De Trabajo 1.2. Descanso Prenatal 1.3. Descanso Prenatal Suplementario 1.4. Descanso Posnatal 1.5. Descanso Postnatal Parental 1.6.Descanso Postnatal Adicional 1.7. Descanso Postnatales Especiales 1.8. Permisos Para Atender Problemas De Salud, Menores De 18 Años 1.9. Post Natal Masculino 2. Subsidio Maternal 3. Fuero Maternal 4. Salas Cuna 4.1. Costo Mantención Salas Cuna 4.2. Derecho De Trabajadora Que Deja A Su Hijo En Sala Cuna |
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Comprender Las Diferentes Situaciones De Un Termino De Contrato |
1.2.5. Actos, Omisiones O Imprudencias Temerarias 1.2.6.Perjuicios Material Causado Intencionalmente 1.2.7.Incumplimiento Grave De Las Obligaciones Que Impone El Contrato 1.3. Terminación 1.3.1. Casos De Desahucio 1.3.2. Termino Contrato Por Faltas Graves Cometidas Por El Empleador 2. Formalidades Requeridas Para Efectuar El Despido 2.1.Forma De La Comunicación 2.2. Contenido De La Comunicación 2.3. Plazo De Envio De Comunicación 2.4. Comunicación A La Inspección Del Trabajo 2.5.Error U Omisión En La Comunicaciones |
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Diferenciar Y Aplicar Las Causales De Término Del Contrato De Trabajo Y Las Indemnizaciones A Que Dan Lugar. |
3. Indemnización Por Termino De Contrato 3.1. Indemnización Por Años De Servicio 3.2. Indemnización Substitutiva A Todo Evento 3.2.1. Caracteristicas De La Indemnización Substitutiva A Todo Evento. Trabajador Con Jornada Parcial 3.2.2. Los Aportes Para Indemnización A Todo Evento 3.2.3. Características De Aportes Y De Indemnización Substitutiva 3.2.4. Aplicación A Periodos Anteriores A Fecha Del Pacto 3.3. Indemnización Substitutiva De Aviso Previo 3.4. Recargo En Las Indemnizacines 3.5.Concepto De Ultima Remuneración Mensual Devengada 3.6.Indemnización Especial Trabajadores Casa Particular 3.7. Reajustabilidad E Intereses Que Causa La Indemnización 3.8.Incompatibilidad Entre Indemnización 3.9. Finiquito |
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Que Es Un Fuero Laboral |
1. 1. Trabajadores Sujetos A Fuero Laboral 1.2. Autorización Judicial De Desafuero |
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Contrato Individual De Trabajo, Concepto Y Principios Generales, |
1.Conceptos Y Principios Generales 2. ¿Cuándo Hay Contrato De Trabajo? 3. Presunción De Representación Del Empleador 4. Inalterabilidad De La Relación Laboral 5. Formalidades Y Plazos De Suscripción Del Contrato De Trabajo 6. Diversos Tipos De Contratos De Trabajo 7. Contenido (Cláusulas Del Contrato De Trabajo 8.Modificaciones Al Contrato De Trabajo 9. Contratos Especiales |
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Identificar Y Entender Tipos De Contratos De Trabajo |
9.1. Contratación Trabajadores Extranjeros 9.1.1. Turistas 9.1.2. Residentes Sujeto A Contrato 9.1.3. Residente Temporario 9.1.4. Artistas U Deportistas 9.1.5. Con Permanencia Definitiva 9.2.Contrato De Aprendizaje |
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Determinar El Ámbito De Aplicación Del Código Del Trabajo. |
1. Causales De Termino De Contrato 1.1. Termino Contrato Sin Acción Culpable Del Trabajador 1.1.1. Mutuo Acuerdo Delas Partes 1.1.2. Renuncia Del Trabajador 1.1.3.Muerte Del Trabajador 1.1.4. Vencimiento Plazo Convenido 1.1.5. Conclusión Del Trabajo O Servicio Que Dio Origen El Contrato 1.1.6. Caso Fortuito O Fuerza Mayor 1.2. Terminación Del Contrato De Trabajo Por Acción Culpable Del Trabajador 1.2.1. Conductas Indebidas 1.2.2. Negociaciones Que Ejerce El Trabajador Dentro Del Giro Del Negocio Y Prohibidas En El Contrato 1.2.3. No Concurrencia O Ausencia Al Trabajo 1.2.4. Abandono Del Trabajo |
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