| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
|---|---|
| Infraestructura | Sala Habilitada Con Sillas Tipo U. Con Iluminación Y Ventilación Adecuada. |
| Equipamiento | Sillas, Pizarra Blanca, Proyector De Multimedia, Notebook. |
| Asistencia | 80 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-26 09:01:02 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Identificar Técnicas De Selección De Personal Acorde A Los Puestos De Trabajo En La Empresa Actual. | Técnicas En Selección De Personal ¿Las Capacidades Necesarias De Los Postulantes Para Los Puestos De Trabajo En La Empresa. ¿Diseño E Implementación De Pruebas Escritas, Prácticas, Etc. ¿Análisis De Los Resultados. | 1 | 3 | 0 |
| 2 | Reconocer Y Practicar La Técnica De Evaluación De Desempeño Negociada. | Técnicas En Evaluación De Desempeño Negociada ¿Desarrollo De Listas De Evaluación De Desempeño Negociada. ¿Desarrollo Entrevista Personal Y Grupal Con Los Participantes De La Evaluación. ¿Análisis Y Comunicación De Resultados | 1 | 3 | 0 |
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