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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Reconocer,Identificar Y Aplicar Las Normas De La Legislación Laboral Vigente Deberes Y Derechos Del Trabajador Y El Código Del Trabajo |
1. Derechos Laborales Básicos 2. El Contrato De Trabajo 3. La Jornada De Trabajo 4. Feriados Y Permisos 5. La Terminación Del Contrato De Trabajo 6. Remuneraciones 7.- Desarrollo De Casos |
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Reconocer, Identificar Y Aplicar La Ley 16744 Sobre Prevención De Riesgos Y Accidentes Laborales Y Sus Aplicaciones |
1.- Normativa De La Ley 16744 2. Definicion De Accidentes / Incidentes 3. Acciones Seguras E Inseguras ; Acciones Correctivas 4. Desarrollar Algunas Estrategias De Prevención De Accidentes Laborales 5.- Elementos De Seguridad Laboral Y Sus Usos 6.- Desarrollo De Casos |
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Reconocer Y Aplicar Tecnicas De Trabajo En Equipo Y Resolución De Conflictos |
1. Características De Los Equipos De Trabajo ¿ 2. Diferencia Entre Grupo Y Equipo ¿ 3. Componentes De Los Equipos De Trabajo ¿ 4. La Comunicación Eficaz Dentro De Los Equipos 5. Definición De Roles Y Tareas 6. Confianza Y Apoyo Mutuo 7. Qué Es Un Conflicto ¿ 8. Tipos De Conflicto ¿ 9. Componentes Del Conflicto 10. Del Conflicto A Los Quiebres 11. Etapas De La Resolución De Conflictos 12.- Dinamicas Grupales 13.- Rolplaying De Casos |
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Reconocer Y Aplicar La Inducción Como El Proceso Inicial Por Medio Del Cual Se Le Proporcionará Al Nuevo Empleado La Información Básica Que Le Permita Integrarse Rápidamente Al Lugar De Trabajo. |
1.- Objetivos, Vision Y Mision De La Empresa 2.- Estructura Y Organizacion De La Empresa 3.- Actividades Que Van A Realizar En La Organización 4.- Su Compromiso Y Su Rendimiento. 5.- Construir Un Sentimiento De Pertenencia Y Permanencia En La Organización. 6.- Reforzar El Contrato Psicológico Permitiendo Que El Empleado Forme Y Tenga Parte Tanto De La Tarea Como Del Logro De Resultados. 7.- Reducir La Rotación. 8.- Ahorrar Tiempo A Los Jefes Y Compañeros. 9.- Mejorar El Compromiso Del Colaborador. 10.- Facilitar El Aprendizaje. 11.- Reducir El Estrés Y La Ansiedad En Los Nuevos Empleados. 12.- Reducir Los Costos De La Puesta En Marcha 13. Rolpaying Y Casos |
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