| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Construir Una Metodología Para Recoger La Información Previa Al Proceso De Selección. |
Recogida De La Información· Relación Entre El Proyecto De Empresa, Plan Estratégico, Cultura, Valores Y El Proceso De Selección.· Obtención Del Perfil Del Cargo.· Definición De Los Criterios De Desempeño. |
0 |
1 |
0 |
| 2 |
Describir Con Sus Propias Palabras El Sistema De Selección Por Competencias, Identificando Ventajas Y Desventajas |
Selección Por Competencias· Definición De Competencias.· ¿Qué Significa Seleccionar Por Competencias?· Ventajas Y Desventajas De La Selección Por Competencias. |
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1 |
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| 3 |
Manejar Técnicas De Evaluación De Conductas Y Habilidades Demostradas Por Candidat@S, En Las Entrevistas De Eventos Conductuales Y Simulaciones, Durante El Proceso De Selección. |
Evaluación De Las Competencias.· Principios De Diseño.· La Entrevista Focalizada Por Competencias: Preparación, Ejecución, Evaluación.· Técnicas De Simulación: In Basket, Role Playing, Etc. |
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10 |
0 |
| 4 |
Elaborar El Informe De Selección Por Competencias. |
El Informe De Selección Por Competencias. Estructura |
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1 |
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