| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Identificar Los Principales Conceptos Asociados A La Gestión De Desempeño. |
Definiciones Y Alcance Dl Conceptos Evaluación De Desempeño, Gestión Del Desempeño, Estrategia Organizacional, Evaluación, Co-Evaluación. |
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| 2 |
Reconocer Los Criterios De Evaluación De Las Competencias Evaluadas. |
Modelo De Evaluación De Desempeño Actual: Diferenciación Entre Criterios De Evaluación Y Niveles De Logro. |
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Aplicar Técnicas Y Estrategias Para Realizar El Proceso De Evaluación Del Desempeño. |
Estrategias De Evaluación: 90°, 180°, 360° Objetivos De La Evaluación Del Desempeño, Acerca De La Relación Con La Persona Evaluada. Diálogo Inicial Sobre El Desempeño. Revisión De Criterios De Desempeño Y Llenado Del Registro De Auto- Evaluación Y Co-Evaluación. |
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Aplicar Técnica De Entrevista De Retroalimentación En La Evaluación De Desempeño Y Elaboración Del Plan De Desarrollo Personal |
La Planificación De La Entrevista Y El Logro Del Plan De Desarrollo Personal- Pdp. Etapas De La Entrevista De Retroalimentación. Estrategias De Comunicación En La Entrevista: Asertividad, Escucha Activa, Empatía, Inteligencia Emocional. Juicio Global Sobre El Desempeño De La Persona. Por Qué Lo Expresado En Este Juicio Es Importante Para La Jefatura. La Elaboración De Planes De Mejora - Pdp |
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