| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Identificar E Integrar El Concepto, Características Y Desafíos Del Cambio Organizacional. |
El Cambio Y La Organización - El Proceso De Los Cambios: Hacia Una Nueva Concepción De Las Organizaciones. - Ambiente Organizacional Interno Y Cultura Organizacional. - Obstáculos Personales Para El Cambio. - Cómo Acrecentar El Apoyo Al Proceso De Cambio. |
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3 |
0 |
| 2 |
Determinar La Importancia De La Comunicación, Identificar Los Tipos, Barreras Y Facilitadores De La Comunicación, Para Establecer Relaciones Armoniosas Como Integrantes Del Proceso Productivo. |
Comunicación Y Cooperación - Importancia De La Comunicación - Diálogo Versus Discusión - Tipos De Comunicación: Verbal Y No Verbal - Compartir Códigos Internos - Escucha Activa - Barreras De La Comunicación - Facilitadores De La Comunicación En La Relación Interpersonal. |
1 |
5 |
0 |
| 3 |
Señalar La Importancia De Valores Como: La Confianza Y Cooperación, En La Determinación De Competencias Que Facilitan El Trabajo Cooperativo. |
Confianza Y Cooperación - Conceptualización - Competencias Centrales - Autoevaluación En Base A Competencias. - Sus Ventajas - Trabajo Cooperativo |
1 |
3 |
0 |
| 4 |
Distinguir E Integrar En El Desempeño Laboral La Importancia Del Aprendizaje Continuo. |
Aprendizaje Continuo - El Aprender A Aprender - Los Modelos Mentales - Barreras Que Dificultan El Aprendizaje Continuo. - El Aprendizaje En Equipo |
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| 5 |
Determinar Y Manejar Las Aptitudes Emocionales En Situaciones De Conflicto Intergrupal. |
Inteligencia Emocional - Elementos Que Conforman La Inteligencia Emocional. - Aptitudes Emocionales Necesarias: Individuales Y Sociales - El Autocontrol De Las Emociones. - La Negociación Efectiva Y Manejo De Conflictos Intergrupales. |
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2 |
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