| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Determinar Los Recursos Personales En La Toma De Conciencia De Involucramiento En El Proceso De Desarrollo Laboral. |
- El Proceso De Darse Cuenta. - El Proceso De Ser Uno Mismo. - Madurez Y Cambio: El Proceso De Desarrollo Laboral. - Disposición De Las Personas A Desarrollarse Al Interior De La Empresa. |
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Valorar El Entorno Organizacional En La Determinación De Metas Personales Y Organizacionales. |
Las Metas Personales Y Organizacionales - La Misión, Visión, Valores, Competencias Corporativas De La Empresa. - Disposición Y Actitud Hacia El Futuro. - Visión Personal Y Fijación De Metas Dentro De La Organización. - Compromiso Personal Y Logro Organizacional. |
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Identificar E Integrar Las Dimensiones Del Compromiso Organizacional, En El Contexto De La Empresa. |
Las Tres Dimensiones Del Compromiso Organizacional. - Compromiso Afectivo: Refleja El Apego Emocional, Identificación E Implicación Con La Organización, Sintonía Entre Sus Valores Y Los De La Empresa, Alto Desempeño, Responsabilidad Etc. - Compromiso Continuo: Reconocimiento De Los Costos Asociados Con Dejar La Organización. Colaborador Está Vinculado Con La Empresa Porque Ha Invertido Tiempo, Dinero Y/O Esfuerzo En Ella Y Dejarla Significaría Perder Todo Lo Invertido. - Compromiso Normativo: Revela Los Sentimientos De Obligación Del Colaborador De Permanecer En La Empresa, Garantía Que Estará Presente En Todo Momento. |
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Elaborar Un Compromiso Por Equipo De Trabajo Viable De Cumplirlo. |
El Compromiso Del Área De Trabajo. - El Equipo De Trabajo Y Lo Factible De Comprometerse. - El Símbolo De Los Logros Y La Retroalimentación Continua, De Gerentes, Jefes, Pares Y Subalternos. |
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