| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Reconocer El O Los Procedimiento(S) Para La Realización De Una Dnc. |
Conceptos De Formación Conceptos De Capacitación Conceptos De Desarrollo Detección De Necesidades Objetivos De La Capacitación Definición De Dnc: Contexto, Métodos, Herramientas, Condiciones, Niveles De Calidad. Consideraciones Para Una Dnc: Necesarieidad Y Circunstancias. Ventajas De Una Dnc Dnc Con Otros Procesos De Gestión De Recursos Humanos Pasos Para La Detección De Necesidades: Análisis De Tareas, Objetivos De Desempeño |
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2 |
0 |
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Recolectar A Través De Diferentes Técnicas La Información Necesaria Para Una Dnc. |
Supuestos De Una Dnc. Técnicas Para La Recolección De Información: Cuestionario, Elección Forzada, Entrevista, Encuesta De Diagnostico Organizacional, Grupos Focales Consultarías O Auditorias Externas |
1 |
4 |
0 |
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Reconocer Las Diferentes Etapas Para La Realización De Una Dnc. |
Solicitud De Capacitación Y Necesidades De La Organización. Análisis De Desempeño Funcional Análisis Del Ambiente Laboral: Interferencias En Las Tareas, Retroalimentación Inadecuada, Consecuencias Inapropiadas. Definición De Necesidades De Capacitación: Enfoque Correctivo, Enfoque Prospectivo. Público Objetivo |
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3 |
0 |
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Realizar Informe De Dnc. |
Identificación: Institución Puesto De Trabajo Servicio O Área. Contexto De Desempeño: Desempeño De Actual, Medios Disponibles, Condiciones De Ejecución, Calidad De Desempeño Impacto O Consecuencias De Su Actual Forma De Trabajo. Conclusión Capacitación Propuesta Planteamiento De Objetivos. |
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