| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Comprender El Concepto De Evaluación De Desempeño, Identificar El Concepto Desde Su Puesto De Trabajo, Aplicar El Concepto En Su Puesto De Trabajo |
Modulo 1 1.- Concepto De Evaluación Del Desempeño 2.- Evolución Del Concepto De Evaluación Del Desempeño 3.- Importancia De La Evaluación Del Desempeño 4.- Principios De La Evaluación De Desempeño |
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| 2 |
Identificar Los Factores Claves De La Evaluación Del Desempeño, Reconocer Dichos Factores En Su Puesto De Trabajo |
Modulo 2 1.- Factores Claves De La Evaluación Del Desempeño 2.- La Transparencia El Facto Más Importante Para La Evaluación De Desempeño 3.- Identificar Qué Factores Son Importantes En Su Puesto De Trabajo |
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| 3 |
Definir Los Objetivos De La Evaluación Del Desempeño, Reconocer Cuál De Ellos Es Relevante Para Su Puesto De Trabajo, Identificar Los Beneficios Del Cumplimiento De Los Objetivos Para Su Empresa Y Para Usted |
Modulo 3 1.- Objetivos De La Evaluación Del Desempeño 2.- Beneficios Del Cumplimiento De Los Objetivos 3.- Beneficios Para La Empresa 4.- Beneficios Para Las Jefaturas 5.- Beneficios Para El Trabajador |
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| 4 |
Identificar Los Diferentes Métodos De Evaluación Del Desempeño, Reconocer Cual Es El Mejor Método Para Su Puesto De Trabajo |
Modulo 4 1.- Definición De Métodos De Evaluación De Desempeño 2.- Identificar Los Diferentes Métodos 3.- Cual Es El Método Más Viable Para Mi Cargo |
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| 5 |
Identificar Los Indicadores De La Evaluación Del Desempeño, Reconocer Indicadores Económicos, Productivos, De Desempeño Global, Grupal E Individual, Aplicar Un Balance Scorecard |
Modulo 5 1.- Que Son Los Indicadores 2.- Que Son Los Indicadores Económicos 3.- Que Son Los Indicadores Productivos 4.- Que Son Los Indicadores De Desempeño Global, Grupal E Individual 5.- El Balance Scorecard |
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| 6 |
Identificar Las Diferentes Etapas De La Evaluación Del Desempeño, Aplicar Estas Etapas En Su Puesto De Trabajo, Comprender Las Técnicas Para Ajustes Estadísticos |
Modulo 6 1.- Las Etapas De La Evaluación Del Desempeño 2.- El Efecto Halo/Horn 3.- Técnicas Para Minimizar Distorsiones De Los Resultados 4.- Ajustes Estadísticos |
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| 7 |
Comprender El Concepto De Competencias, Identificar Las Distintas Competencias Laborales, |
Modulo 7 1.- Que Son Las Competencias 2.- Tipos De Competencias 3.- Que Son Los Estándares De Competencia 4.- Que Son Los Perfiles Ocupacionales 5.- Metodologías Para La Identificación De Competencias |
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Comprender El Concepto De Incentivos Y Recompensas, Identificar Un Plan De Incentivos |
Modulo 8 1.- Definición De Incentivos Y Recompensas 2.- Tipos De Incentivos 3.- Recompensas Económicas 4.- Plan De Incentivos Y Sus Costos |
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Reconocer Los Diferentes Modelos De Evaluación Del Desempeño, Identificar El Modelo Más Apropiado Para Su Puesto De Trabajo |
Modulo 9 1.- Modelos Y Formularios De Evaluación De Desempeño 2.- Modelo De Escalas Graficas 3.- Modelo De Investigación De Campo 4.- Modelo De Autoevaluaciones 5.- Modelo De Evaluaciones Psicológicas |
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