| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
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| Infraestructura | Sala De Capacitación, Equipada De Acorde A Lo Requerido Con El Cliente, Con Una Dimensión De 25 M2, Con Capacidad Para 30 Participantes, Con Buena Iluminación, Correcta Ventilación, Con Aire Acondicionado. Sillas Y Mesas Cómodas Para La Correcta Estancia En La Jornada De Capacitación. Establecimiento Se Ocupa En Calidad De En Comodato O Arriendo. |
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| Equipamiento | Proyector (Marca Epson Full Hd) Telón ( Dimensiones 1.5x2.0 Metros) Pizarra Acrílica (Movibles) Atril Laptop Equipo De Sonido |
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| Asistencia | 75 |
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| Fecha de procesamiento | 2025-10-28 16:18:13 |
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| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Manejar El Concepto De Comunicación Efectiva Y Las Técnicas A La Base Del Logro De Esta. |
-La Comunicación Efectiva.Concepto. -Actitudes Que Favorecen La Comunicación. -Técnicas Para Lograr Una Comunicación Efectiva. |
4 |
0 |
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| 2 |
Manejar Los Conceptos Básicos De Trabajo En Equipo, Visión, Misión Y Objetivos Organizacionales. |
Trabajo En Equipo. Diferencias Entre Equipos Y Grupos De Trabajo. La Visión, Misión Y Objetivos De Un Equipo De Trabajo: Misión Y Visión De La Organización Y Objetivos Del Área De Trabajo. Prácticas De Jefatura Y La Formación De Equipos De Trabajo. Conducción De Equipos En Función De Tareas Y Objetivos. Involucramiento De Los Integrantes De Un Equipo. |
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0 |
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| 3 |
Manejar El Concepto De Alineamiento Estratégico, Y Su Aplicación En La Organización. |
- Concepto De Alineamiento Estratégico: En Que Consiste Y Qué Objetivo Tiene Su Aplicación. -Su Importancia Para La Organización. - Factores Organizacionales Críticos Para Fortalecer El Alineamiento Estratégico. |
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Incorporar Y Entender La Importancia De Lo Que Significa Establecer Un Compromiso Entre La Organización Y Sus Colaboradores, Para El Logro De Los Objetivos. |
- Cómo Mejorar La Autoestima Del Personal A Cargo -Cómo Elevar El Compromiso Y La Participación De Las Personas -El Reconocimiento Por Parte De La Jefatura. - Despertar Del Compromiso Del Equipo De Trabajo: Evitar Que Fracasen. |
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