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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Describir Las Principales Normativas Que Generan La Posibilidad De Incorporar Incentivos A Los Establecimientos Municipales Y Part. Subvencionados Y Su Control. |
Los Nuevos Incentivos Para La Educación ¿ Los Fondos Sep: Incentivo Para La Educación ¿ Cambios En La Normativa Educacional: De La Ley 20.550 (Ley Sep), Los Incentivos Al Desempeño De Los Equipos Directivos, Docentes Y Otros Funcionarios Del Establecimiento Educacional ¿ El Control De Los Incentivos: La Medición De Calidad A Través Del Simce Y Otros. ¿ Qué Son Los Incentivos Y Porqué Se Relacionan Con Las Compensaciones? ¿ Las Estrategias Para El Mejoramiento De La Gestión Educacional |
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Explicar Los Enormes Beneficios Y Contribuciones Que Conlleva La Implementación De Compensaciones A Fin De Mejorar La Gestión Del Personal Y Su Organización Educativa. |
Las Compensaciones Como Estrategia Para Mejorar La Gestión De Las Personas ¿ Calidad Del Servicio Y Motivación De Las Personas En Las Organizaciones ¿ Calidad Pedagógica Y Resultados De Un Buen Servicio: Cómo Medirlos ¿ La Administración Como La Gestión Integral De Personas: Descripciones De Cargo, Perfiles De Competencias, Capacidad Pedagógica De Los Funcionarios, Gestión Y Evaluación Del Desempeño, Incentivos Motivantes Y Contraproducentes Para Las Metas Educacionales, Otros Incentivos Para Mejorar La Calidad Docente. |
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Categorizar A Través De Los Diferentes Sistemas De Compensación A Fin De Demostrar La Formula Más Apropiada Dependiendo El Tipo Y Política Educacional De La Unidad Educativa. |
El Poder De Los Sistemas De Compensación ¿ Qué Es Lo Que Se Está Premiando Hoy El Sistema Educacional: Resultados De Psu, Simce, Elitismo, Cantidad Y Valor De Las Matriculas, Etc.. ¿ Compensaciones Y Refuerzos, Teoría De Motivación B. F. Skinner. ¿ Cómo Relacionar Las Compensaciones Con Resultados De Un Modo Objetivo O Medible. ¿ Planificación Estratégica Y Metas Individuales O Grupales. ¿ Otras Formas De Compensar Un Buen Trabajo: Desarrollo De Carrera Y Retención De Talentos . Programas De Reconocimiento |
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Identificar A Través De Las Descripciones, Evaluaciones Y Estructura De Cargo La Mejor Estrategia A Operar En El Establecimiento Educacional. |
Estructura Organizacional: Descripciones, Evaluaciones Y Estructuras De Cargo. ¿ ¿Qué Es Y Cómo Elegir El Estudio De Mercado Salarial Adecuado Para Su Colegio? ¿ Auto Evaluación Del Propio Nivel Organizacional Y La Estrategia De Compensación Para Su Establecimiento Educacional. ¿ Estado De Las Descripciones De Cargo. ¿ Tipos De Evaluaciones De Cargo. ¿ Estructura De Cargos. |
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Contrastar Las Fortalezas Y Debilidades De Los Sistemas De Rentas Fijas Y Rentas Variables A Fin De Distinguir El Método Apropiado A Operar Dentro De Las Remuneraciones Del Personal. |
Rentas Fijas Y Evaluación De Cargos ¿ Evaluaciones Por Puntos: Sistemas Más Usados. ¿ Evaluación Y Estructura De Cargos, Su Relación Con La Distribución De Responsabilidades. ¿ La Importancia De Contar Con Políticas Salariales Rentas Variables Y Evaluación Del Desempeño. ¿ Sistemas Para Evaluar Y Gestionar El Desempeño. ¿ Evaluaciones 360°: Pros Y Contras. ¿ Requisitos Para Una Buena Evaluación: Validez, Confiabilidad Y Objetividad. ¿ La Normalización Forzada Como Criterio De Objetividad. ¿ Desempeño Y Metas: Incentivos Individuales Y Grupales. ¿ Otras Rentas Variables: Comisiones, Asignaciones. |
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