| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Identificar Aspectos Básicos Del Trabajo En Equipo |
Cómo Distinguir El Trabajo En Grupo Del Trabajo En Equipo? Se Formaran 4 Grupos De Trabajo En Donde Cada Grupo Deberá Conformar Una Figura De Acuerdo A Las Instrucciones Establecida En El Menor Tiempo Posible. Diferentes Tipos De Equipos Los Participantes Analizarán Las 5 Del Trabajo En Equipo: Complementariedad, Coordinación, Comunicación, Compromiso Y Confianza. Los Participantes Identificaran Los Diversos Tipos De Equipos De Trabajo, De Acuerdo A Su Funcionalidad Y Sus Características, Fortalezas Y Debilidades. Identificar Las Funciones De Los Diferentes Equipos De Trabajo Cuándo Es Necesario Trabajar En Equipo, (Actividad Práctica: Dibujando A Ciegas, Cada Participante Aprenderá A Identificar La Necesidad De La Participación Activa Y Colaboración De Todos Los Integrantes Para Obtener Buenos Resultados En El Trabajo En Equipo En Esta Actividad Los Participantes Se Dividirán En Equipos Y Vendados Deberán Completar Un Dibujo Señalado Por El Instructor Y Guiados Por Sus Compañeros) |
2 |
2 |
0 |
| 2 |
Lograr Diferenciar A Un Grupo De Un Equipo De Trabajo |
Los Participantes Reconocerán Las Diferencias Entre Un Grupo De Trabajo Y Un Equipo De Trabajo Que Tiene Objetivos Específicos Y Una Meta En Común, Y Comprenderán La Importancia De Los Roles En Un Equipo De Trabajo, (Actividad Practica: Dinámica - Cada Cual Atiende A Su Juego, Los Participantes Podrán Experimentar El Trabajo En Equipo Y La Necesidad De Adaptarse A Los Demás Para Poder Cumplir Una Tarea. Grupo Que Juntos Estructurarán Una Obra De Teatro De Diez Actos. Todo El Grupo Reunido Selecciona El Nombre, Tema Central De La Obra Y La Trama De Cada Uno De Los Diez Actos, El Relator Al Azar Entregará A Cada Participante Un Acto Y Estos Deberán Crear Un Guión, Al Final Los Participantes Que Deseen Pueden Comentar Cómo Se Sintieron Desempeñando Los Papeles Correspondientes A Su Otro Yo). |
2 |
2 |
0 |
| 3 |
Identificar Las Diferentes Fases En La Conformación De Equipos De Trabajo |
Fase 1 De Formación, Liderazgo. Las Personas Aprenden En Esta Fase Que Todas Las Conductas Son Aceptables, Y Que Es En Esta Fase Cuando Los Miembros Empiezan A Considerarse Parte De Un Grupo Relativamente Estable. Fase 2, De Conflictos, Esta Fase Se Caracteriza Por La Definición De Los Roles Y Las Relaciones Entre Los Participantes, Junto Al Cómo Y Cuándo Se Repartirá Y Ejercerá El Poder Y La Influencia, Así Como Los Mecanismos De Control Interno. Fase 3, Organización: En Esta Etapa Se Definen Los Vínculos, Objetivos Y La Forma De Alcanzarlos (Método). Los Participantes Comprenderán El Paso De Grupo A Un Equipo. Fase 4: Realización: En Esta Fase La Estructura Y Los Objetivos Del Grupo Están Plenamente Definidos. La Energía De Cada Una De Las Personas Se Centra En La Ejecución De Tareas, El Cumplimiento De Metas Y La Ayuda A Los Demás. Los Participantes Serán Separados En 4 Grupos. Cada Grupo Tiene Como Objetivo Crear Un Barco Lo Más Completo Posible (Utilizarán Sólo Los Elementos Que Estén A Su Disposición Como El Inmobiliario, Carpetas, Pañoletas Etc.) Establecer Quiénes Serán Sus Tripulantes Y Las Tareas Que Deben Cumplir. Para Ello Es Necesario Que Trabajen En Equipo, Diferenciando Los Roles Y Estableciendo Jerarquías. |
2 |
2 |
0 |
| 4 |
Adquirir Herramientas Para Solucionar Conflictos En El Interior De Un Equipo De Trabajo |
Etapas Y Tipos De Conflictos En El Equipo De Trabajo. Técnicas Para El Manejo De Conflictos, (Actividad Práctica Cuadros Rotos: Los Participantes Podrán Analizar Algunos Aspectos De Cooperación En La Solución De Problemas De Grupo. Se Dividirá A Los Participantes En Grupos De 5 Personas A Los Cuales Se Les Entregará 5 Sobres Que Contengan Piezas De Cartulina Cortadas En Diferentes Formas, Los Cuales Debidamente Acomodados Deberán Formar 5 Cuadrados Del Mismo Tamaño. Se Les Entregará Un Juego Grupo De 5 Personas Además De La Hoja De Instrucciones). Sensibilizar A Los Participantes Acerca De Las Conductas Que Obstaculizan O Contribuyen, A La Solución De Problemas De Grupo Toma De Decisiones Técnicas Y Conductas Que Favorecen A Mantener Adecuadas Relaciones Interpersonales En El Trabajo. |
2 |
2 |
0 |
| 5 |
Aplicar Técnicas De Comunicación Efectiva Que Permitan Negociar Dentro Del Equipo De Trabajo |
Empatía Y Asertividad, Conceptos Básicos En La Comunicación. (Los Participantes Serán Divididos En Pares, Se Podrán Espalda Con Espalda Y Uno De Ellos Entregará Las Indicaciones Para Que El Otro Dibuje Las Figuras Que Sólo Él Ve, Luego Intercambiarán La Actividad. El Objetivo Es Que Los Participantes Logren Ponerse En El Lugar Del Otro, Y Puedan Comunicar Sus Puntos De Vista Asertivamente). La Importancia De La Negociación (Los Participantes Serán Divididos En Grupos De 5 Y Se Les Hará Entrega De Un Rompezabezas Por Grupo, El Cual Tiene Piezas De Menos, Las Cuales Estarán En Poder De Sus Contrincantes. Ellos Deberán Negociar Con El Resto Sus Piezas Faltantes Antes De Que Tiempo De La Actividad Termine). |
2 |
2 |
0 |