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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Modulo I Trabajo En Equipo Cada Participante Adquirirá Las Herramientas Teóricas Y Prácticas Del Concepto De Trabajo En Equipo Con El Fin De Vincular La Realidad De Cada Participante En El Contexto Al Cual Pertenece; Desarrollando Las Habilidades De Aprendizaje, Integridad, Iniciativa E Innovación. |
Modulo I Trabajo En Equipo 1.1 El Ser Humano Inserto Ambiente Laboral 1.2 Definición Y Características Del Trabajo En Equipo 1.3 Proceso De Integración Grupal: Ciclo De Vida De Un Equipo 1.4 Evaluación De Desempeño Y Supervisión 1.5 Trabajo En Equipo V/S Trabajo Individual. 1.6 Evaluación Contenidos Y Aprendizaje |
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Modulo Ii: Resolución De Conflicto Cada Participante Obtendrá Las Habilidades Y Las Destrezas En Torno Al Significado Del Conflicto En El Contexto Organizacional, Lo Tipos De Conflicto Que Se Producen En El Quiebre De La Armonía Laboral; Por Otra Parte Las Herramientas Propicias Para La Solución Del Conflicto. Esto Otorgará A La Organización Y A Cada Participante: Ética, Compromiso, Calidad De Trabajo, Desarrollo De Las Personas, Conciencia Organizacional. |
Modulo Ii: Resolución De Conflicto 2.1 El Conflicto. 2.2 Tipo De Conflicto: -Derechos - Intereses -Individual - Colectivo -Reconocimiento 2.3. Herramientas Para La Solución De Conflicto -Empatía -Negociación - Imparcialidad Y Neutralidad -Confidencialidad -Escucha - Comunicación. 2.4evaluación Contenidos Y Aprendizaje |
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Modulo Iii: Comunicación Efectiva Cada Participante Obtendrá Las Habilidades Y Destrezas De La Comunicación Efectiva Y Su Práctica En El Trabajo. Además Reconocerá A Través De Sus Propias Experiencias Su Particular Conducta Comunicativa Dentro De La Organización Permitiendo Encontrar El Conflicto Comunicativo. Esto Otorgará A La Organización Y A Cada Participante: Compromiso, Calidad De Trabajo, Desarrollo De Las Personas, Comunicación E Integridad |
Modulo Iii: Comunicación Efectiva 3.1 La Comunicación: Factores Que Influyen 3.2limitaciones Y Consecuencia Del Acto Comunicativo 3.3 Transacciones Comunicacionales 3.4 Reconocer El Conflicto Comunicativo 3.5 Evaluación Contenidos Y Aprendizaje |
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Modulo Iv: Empatía Y Negociación Cada Participante Obtendrá Las Habilidades Y Destrezas En Torno Al Significado Y Valor De La Empatía Y Negociación Dentro De La Organización, Como Intervención En El Conflicto Y Climas Laborales Hostiles. Esto Otorgará A La Organización Y A Cada Participante: Compromiso, Calidad De Trabajo, Desarrollo De Las Personas, Comunicación E Integridad |
Modulo Iv: Empatía Y Negociación 4.1 Empatía - Comprender Las Motivaciones De Los Demás 4.2 Negociación -Pasos Para La Negociación -Elementos Necesario Para Una Negociación -Asertividad -Sentido Critico -Compromiso 4.3evaluación Contenidos Y Aprendizaje |
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Modulo V: Relaciones Internas Armónicas Cada Participante Obtendrá Las Herramientas Y El Enfoque Que Permita Llevar Relaciones Internas Armónicas En La Organización, A Fin De Definir El Desarrollo De Cada Integrante Del Equipo Para Si Focalizar Los Roles, Y El Trabo En Equipo. Esto Otorgará A La Organización Y A Cada Participante: Compromiso, Calidad De Trabajo, Desarrollo De Las Personas, Comunicación E Integridad |
Modulo V: Relaciones Internas Armónicas 5.1roles 5.2 Objetivos 5.3 Trabajo En Equipo V/S Equipo De Trabajo 5.4técnicas De Refuerzo Al Interior Del Grupo 5.5evaluación Contenidos Y Aprendizaje |
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Modulo Vi: Clima Laboral Sano Cada Participante Obtendrá Elementos Que Permitan El Desarrollo De Un Clima Laboral Sano A Través Del Cocimiento De Los Factores Que Influyen En Un Buen Clima De Convivencia Y Los Elementos Idóneos Que Facilitan Este Clima. Esto Otorgará A La Organización Y A Cada Participante: Compromiso, Calidad De Trabajo, Desarrollo De Las Personas E Integridad |
Modulo Vi: Clima Laboral Sano 6.1clima Organizacional: Factores Que Influyen 6.2elementos Que Facilitan La Construcción De Objetivos Compartidos 6.3evaluación Contenidos Y Aprendizaje |
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Módulo Vii: Liderazgo Participativo Cada Participante Obtendrá La Definición Y El Significado De Liderazgo En Torno Al Rol Que Cumple En La Organización; A Su Vez La Importancia En El Desarrollo De Los Profesionales Jefes; A Fin, De Delimitar Que Hace A Un Buen Líder Dentro De La Organización. Esto Otorgará A La Organización Y A Cada Participante: Compromiso, Calidad De Trabajo, Desarrollo De Las Personas, Integridad |
Módulo Vii: Liderazgo Participativo 7.1el Liderazgo 7.2 Importancia Del Liderazgo -De La Visión A La Realidad - Contextos Organizacionales - Alianzas Estratégicas 7.3evaluación Contenidos Y Aprendizaje |
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Modulo Viii: Tipos De Liderazgo. Cada Participante Obtendrá Los Conocimientos, Habilidades Y Destrezas De Las Teorías De Liderazgo, En Torno A Las Actuales Tecnologías Que Permite El Desarrollo Del Liderazgo En La Organización, Tanto En Su Conocimiento Como En La Practica. Esto Otorgará A La Organización Y A Cada Participante: Compromiso, Capacidad Para Aprender, Búsqueda De La Información, Aprendizaje Continuo, Calidad De Trabajo, Desarrollo De Las Personas, Integridad |
Modulo Viii: Tipos De Liderazgo. 8.1teorías Actuales Del Liderazgo - Enfoques Sustancialistas. -Enfoques Comportamentales. -Enfoques Situacionales. -Enfoques Personalistas. -Enfoques Prospectivos. -Gestor Versus Líder. 8.2 Evaluación Contenidos Y Aprendizaje |
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