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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1.Explicar El Concepto Legal De La Remuneración 2. Conocer Los Diferentes Tipos De Remuneraciones Y Su Aplicación Practica. |
Unidad I : Análisis De La Remuneraciones 1. Analisis De La Remuneracion: Conceptos Y Formas. 2. Calculo Sencillo De La Remuneración. 3.Items Que No Tienen Carácter De Remuneración 4.La Gratificación 5.La Remuneración Variable 6.La Gratificación 7.Las Horas Extraordinarias 8.Las Licencias Medicas Y Los Subsidios 1 9.Las Asignaciones Familiares 10.El Descuento De Las Remuneraciones 11.El Seguro De Cesantía 12.La Quiebra En La Empresa Y La Inembargabilidad De Las Remuneraciones 13.Las Formas Y Periodo De Pago 14.El Libro De Remuneraciones |
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1. Conocer Los Aspectos Previsionales De La Remuneración. 2.Conocer Los Aspectos Tributarios De La Remuneración 3. Aplicar La Normativa Vigente Mediante Ejercicios De Aplicación Practica |
Unidad Ii: Análisis De Los Aspectos Previsionales Y Tributarios De La Remuneraciones 1.La Imponibilidad De Las Remuneraciones 2.Cotizaciones Previsionales Obligatorias 3.Tributacion De Las Remuneraciones 4.Cotizaciones Previsionales 5.Remuneracion Accesorias Pagadas Con Retraso 6.Fiscalizacion Y Entidades Fiscalizadoras 7.El Sueldo Empresarial 8.Las Declaraciones Juradas 9.Reliquidacion Anual De Impuesto Del Trabajador 10.La Declaración Anual De Global Complementario Del Trabajador |
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1.Explicar La Normativa Vigente Relacionada Con El Termino Del Contrato Laboral 2.Aplicar Una Base De Calculo Básica A Las Remuneraciones |
Unidad Iii: Analisis De Las Remuneraciones Y El Termino De Contrato Laboral 1.El Fuero 2.Las Indemnizaciones Legales 3.Base De Calculo De La Indemnizaciones 4.Fraccionamiento Del Pago |
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