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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Al Final Del Curso Los Participantes Adquiriran Conocimientos Teóricos Respecto Al Ejercicio Del Liderazgo Para Su Aplicación En La Propia Organización |
I Liderazgo. Análisis Del Liderazgo En Nuestra Organización. Percepción De Sí Mismo Y De Los Demás. Importancia De La Imagen Que Se Proyecta. Diferenciar Que Es Un Líder. Definición De Liderazgo. Rol Y Estilos De Líderes. Diagnóstico De Habilidades De Líder. Elementos De Un Liderazgo Efectivo. Análisis De Las Necesidades De Un Grupo.Análisis De Las Necesidades De Un Grupo. Actividad Práctica |
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Los Partcipantes Adquiriran Herramientas Relacionales Y Personales Para La Conducción Del Equipo De Trabajo Hacia Las Metas Establecidas |
Ii Entrenamiento De Las Habilidades De Un Líder. Excelencia En Las Relaciones Personales (Habilidad Para Comunicarse, Escuchar, Expresar Opiniones, Habilidades Para Dar Y Recibir Retroalimentación). Adaptación Al Cambio. Eficacia Personal. Creatividad E Innovación. Acompañar Y Conducir Al Equipo. Contribución A La Organización. Actividad Basada En Experiencias Laborales |
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Los Participantes Podran Adquirir Y Desarrollar Habilidades Blandas De Gestión Para La Coordinación De Acciones Y Alineamiento Organizacional Para Aplicar Estilo De Liderazgo Oportuno |
Iii Rol De Supervisor En La Empresa Integración De Equipos De Trabajo. Comunicación Efectiva. Asertividad Diagnóstico De Conflictos. Interpersonales: Análisis De Causas; Estrategias De Solución. Qué Hacer Con Los Trabajadores Que Causan Dificultades. Tareas, Funciones Y Objetivos Del Supervisor. Planificación. Definición Y Evaluación De Objetivo. Administración Del Tiempo. Estrategias De Control. Habilidades Para Entrenar A Los Colaboradores. Sistema De Dirección Y Alineamiento. Errores Más Frecuentes De Los Mandos. Taller Didactico-Experimental |
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Los Participantes Conseguiran Conocimientos Para La Gestión Del Propio Equipo De Trabajo En Función De La Estrategia Organizacional. |
Iv Valorizacion De La Organización Cómo Nuestro Liderazgo Aporta A Los Resultados De La Organización Dirección De Equipos Exitosos. Nuestro Equipo Profesional. Elaboración De Compromisos Para La Acción. Elaboración De Un Plan De Trabajo. La Importancia De Las Personas Para El Cumplimiento De La Estrategia. La Estrategia Y Las Personas De La Organización. Actividad Lluvia De Ideas Para Desarrollar Las Estrategias Propuestas. Evaluación |
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