| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Identificar Las Características Del Proceso De Reclutamiento Y Selección |
- Que Dice La Norma Iso 9001 : 2008 Sobre La Selección De Personal - Beneficios De Hacer Un Adecuado Proceso De Reclutamiento Y Selección - Costos Directos E Indirectos De La Rotación De Personal |
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Explicar Las Etapas Del Proceso Del Reclutamiento |
- Definición De Reclutamiento. - Entorno Del Reclutamiento. - Levantamiento De Perfil De Cargo - Principales Fuentes De Reclutamiento - Revisión Curricular |
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Reconocer Los Métodos De Selección De Personal |
- Objetivos Y Desafíos De La Selección De Personal. - Razón De Selección. - El Aspecto Ético. - Proceso De Selección De Personal. - Referencias Laborales - Evaluación Psicolaboral |
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Distinguir Las Técnicas Entrevista En Selección De Personal |
- Concepto De Entrevista. - Tipos De Entrevistas Y Sus Características + Escogiendo La Metodología Adecuada Dependiendo Del Tipo De Proceso De Selección + Principales Dificultades Que Enfrenta El Encargado Del Proceso De Reclutamiento Y Selección - Principios De La Entrevista Clínica Laboral - Preparación Para La Entrevista. - Indagación Y Control - Análisis E Interpretación De La Información - Elaboración Del Reporte. - Resultado Del Proceso De Selección Y Retroalimentación |
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Reconocer Las Características Del Modelo De Selección En Base A Competencias |
- La Gestión Por Competencias. - Modelo De Gestión Por Competencias S.T.A.R - Preguntas Y Situaciones Comunes En El Proceso - Medición De Competencias. - Metodología De Aplicación - Análisis E Interpretación De Resultados - Descripción De Cargos. - Elaboración De Perfiles. - Elaboración De Informes Por Competencias. - Ética Y Selección Bajo El Modelo De Gestión Por Competencias. |
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