| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
|---|---|
| Infraestructura | Sala De Clases Equipada Con Sillas Universitarias Y Escritorio Para La Relatora, De 35m2 O Mayor, Con Control De Iluminación Y Buena Ventilación. |
| Equipamiento | Proyector Multimedia Computador, Licencia Office Telon Pizarra Acrílica |
| Asistencia | 75 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-28 15:45:30 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Desarrollar Habilidades Para Enfrentar Las Resistencias Y Potenciar La Adaptación Al Cambio | Módulo 1: Adaptación Al Cambio -La Curva Del Cambio: Negación, Resistencia, Compromiso Y Exploración. -Los Comportamientos De Resistencia Al Cambio: Autoevaluación. -Conductas Para Potenciar La Adaptación Al Cambio: Automotivación Proactividad Involucramiento Optimismo Adaptabilidad Tolerancia A La Frustración. Manejo Emocional Docente Sra. Paola Espina | 3 | 5 | 0 |
| 2 | Construir Las Bases De Un Proyecto De Vida Posterior A La Jubilación Que Propenda Hacia La Calidad De Vida Y Bienestar Psicológico | Módulo 2: Plan De Vida -Fortalezas Y Debilidades Para La Adaptación A Las Diferentes Fases De La Jubilación -Tipo De Personalidad Frente A La Jubilación -Calidad De Vida En El Adulto Mayor Bienestar Psicológico En El Adulto Mayor -Como Seguir La Vida Sin Trabajar -¿Qué Es Un Proyecto De Vida?, Secuencia Para Realizar Un Proyecto De Vida:Aplicación Docente Sra. Paola Espina | 3 | 5 | 0 |
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