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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1. Derecho Laboral Y Principios Que Lo Gobiernan ¿ El Participante Entenderá Qué Es El Derecho Laboral, Su Importancia Y Cuáles Son Los Principios Que Lo Rigen. |
1. Las Ramas Del Derecho. 2. Derecho Laboral: Conceptos Y Características. 3. La Importancia Del Derecho Laboral. |
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2. Contrato De Trabajo ¿ El Participante Aprenderá La Relación Que Existe Entre El Empleador Y El Trabajador, La Que Se Materializa A Través Del Contrato De Trabajo. |
1. Conceptos De Trabajador Y Empleador. 2. Conceptos Y Características Del Contrato Individual De Trabajo. 3. Normas Generales De Los Contratos De Trabajo. 4. Tipos De Contratos Individuales. 5. Circunstancias Determinantes Para Definir Que Obligaciones Y Derechos Tendrán Trabajador Y Empleador De Acuerdo Al Contrato Trabajo Que Los Vincule 6. Cláusulas Más Usuales Del Contrato De Trabajo. 7. Generación De Un Contrato De Trabajo Acorde A Las Exigencias De La Normativa. |
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3. Jornada De Trabajo: Distinciones De Jornadas. Descansos- El Participante Comprenderá Lo Que Se Entiende Por Jornada Laboral Y Sus Distintos Tipos. |
1. La Jornada Normal Y Extraordinaria De Trabajo. 2. Identificación Y Cálculo De Horas Trabajadas. 3. Situaciones Donde El Trabajador Incurre En Alguna Infracción Referente A Su Obligación De Cumplir Con Dichas Jornadas. |
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4. Feriados Y Permisos- El Participante Aprenderá Que Es Un Feriado Laboral, Cuales Son Los Permisos Que Pueden Darse Al Trabajador De Acuerdo A La Ley Y Por Vía Convencional. |
1. Situaciones En Las Cuales Procede Cada Uno De Los Feriados Y Permisos. 2. Situaciones En Las Cuales Es Posible Negar Un Permiso Y En Cuales Casos Es Obligación Respetar Los Feriados. |
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5. Remuneraciones. Gratificaciones- El Participante Aprenderá Los Distintos Tipos De Remuneraciones Que Recoge Nuestra Legislación Laboral. |
1. Derechos Del Trabajador Por Concepto De Remuneración Y/O Gratificación. 2. Características Respecto Del Pago Estipulado En El Contrato. 3. Cálculo Del Monto De Remuneraciones Según Contrato Individual, Aplicando Los Descuentos Legales Y Convencionales. 4. Casos Donde Existe Eximición Del Pago De Indemnización A Los Trabajadores. |
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6. De La Protección Al Trabajador. Fueros Laborales ¿ El Participante Conocerá De Que Forma Protege La Ley A Los Trabajadores, Fundamentalmente Mediante La Existencia De Distintos Fueros. |
1. Tipos De Fueros Y Sus Fundamentos. 2. Tipos De Acosos En Ambiente Laboral Y Sus Implicancias. |
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7. Suspensión De La Relación Laboral. Licencias Médicas- El Participante Conocerá La Importancia De La Suspensión De Una Relación Laboral, Los Tipos De Suspensión Que Pueden Generarse Y Las Fórmulas Tanto Legales Como Convencionales Que Permiten Suspender La Mencionada Relación. |
1. Procedencia De Las Suspensiones De La Relación Laboral (Distintos Casos Legales, Convencionales Y Judiciales). 2. Derechos Y Obligaciones Que Tiene Y Recaen Sobre El Empleador. 3. Suspensión De La Caducidad Y Sus Consecuencias. |
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8. Extinción De La Relación Laboral. Tipos. Indemnización Por Término- El Participante Aprenderá Cuales Son Las Distintas Formas En Que Se Puede Producir La Extinción De La Relación Laboral, Permitiéndole Saber La Importancia Sociológica Y También Jurídica De La Extinción Del Contrato Individual De Trabajo. |
1. Concepto De Extinción Y Su Importancia. 2. Motivos De Extinción De Un Contrato De Trabajo, Y Cómo Proceder Ante Ello. 3. Herramientas Normativas Que Permitan Determinar La Procedencia Y El Monto De Las Indemnizaciones En Cada Uno De Los Tipos De Extinción De La Relación Laboral. |
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9. Derecho Laboral Colectivo. Aspectos Más Relevantes- El Participante Aprenderá La Institución De La Sindicalización En Sus Aspectos Originarios, De Existencia Y Extinción, Así Como También La Forma En Que Un Sindicato Se Debe Relacionar Con Los Empleadores, Teniendo En Cuenta Los Distintos Fueros Que La Ley Proporciona A Los Trabajadores Y Que Forman Parte De Esta Institucionalidad. |
1. Fundamentos De La Organización Sindical Y Gremial. 2. Conformación De Los Sindicatos, Las Asambleas Y El Patrimonio Sindical. 3. Elección De Un Delegado Del Personal Y Los Derechos De Sus Representantes. 4. Disolución De Un Sindicato. 5. Fundamento Y Características De La Negociación Colectiva. |
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10. Resolución De Casos De Común Ocurrencia- El Participante Aplicará Los Conocimientos Adquiridos En Los Módulos Anteriores Al Revisar Casos De Común Ocurrencia. |
1. Revisión Y Análisis De Casos Prácticos. 2. Discusión Grupal |
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