| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
1. Conocer Y Comprender Los Métodos Para Generar Estados De Ánimo De Entusiasmo, Colaboración, Optimismo Y Resolución Frente A Los Desafíos Que Plantea La Prevención De Riesgos Y Enfermedades Profesionales. |
Modulo 1: Estados De Ánimo De Los Individuos: Se Expondrá En Plenario, Los Fundamentos De Estados De Ánimo Como: ¿ Resignación / Ambición. ¿ Incertidumbre / Resolución. ¿ Desmotivación / Entusiasmo. Act. 1: Aplicación Y Evaluación En Terreno De Habilidades Aprendidas Mediante Seguimiento Presencial Y Coaching De Equipos, Serán Evaluados Mediante La Observación De Los Relatores A Cargo Del Curso, En El Proceso De Una Jornada Habitual De Trabajo. Al Finalizar Esta Actividad El Relator Hará Una Retroalimentación De Los Temas Tratados, Con El Fin De Profundizar Los Conocimientos Aprendidos Por Cada Participante. |
4 |
4 |
0 |
| 2 |
2. Conocer Y Comprender Los Conceptos Básicos De Coordinación Humana, A Fin De Generar Un Estilo De Trabajo Basado En La Gestión De Una Red De Compromisos En Torno A La Seguridad. |
Modulo 2: Conceptos Básicos De Coordinación Humana: Se Expondrá En Plenario: ¿ El Poder Del Lenguaje. ¿ Realizar Pedidos. ¿ Realizar Declaraciones. ¿ Hacer Compromisos. ¿ Ciclo De Coordinación. Act. 2: Aplicación Y Evaluación En Terreno De Habilidades Aprendidas Mediante Seguimiento Presencial Y Coaching De Equipos, Serán Evaluados Mediante La Observación De Los Relatores A Cargo Del Curso, En El Proceso De Una Jornada Habitual De Trabajo. Al Finalizar Esta Actividad El Relator Hará Una Retroalimentación De Los Temas Tratados, Con El Fin De Profundizar Los Conocimientos Aprendidos Por Cada Participante. |
5 |
3 |
0 |
| 3 |
3. Conocer El Proceso De Desarrollo Y Entrenamiento En La Cultura De Exigir Y Cumplir De Manera Impecable, Compromisos, Normas Y Reglas De Seguridad. |
Modulo 3: Desarrollo Y Exposición De Conceptos: Se Expondrá En Plenario: ¿ Autenticidad. ¿ Respeto. ¿ Sinceridad. ¿ Responsabilidad. Act. 3: Aplicación Y Evaluación En Terreno De Habilidades Aprendidas Mediante Seguimiento Presencial Y Coaching De Equipos, Serán Evaluados Mediante La Observación De Los Relatores A Cargo Del Curso, En El Proceso De Una Jornada Habitual De Trabajo. Al Finalizar Esta Actividad El Relator Hará Una Retroalimentación De Los Temas Tratados, Con El Fin De Profundizar Los Conocimientos Aprendidos Por Cada Participante. |
4 |
4 |
0 |
| 4 |
4. Conocer Y Comprender Las Formas De Negociar Consensos Para Asegurar Compromisos De Acciones Preventivas |
Modulo 4: Formas De Negociar Consensos Para Asegurar Compromisos De Acciones Preventivas Se Expondrá En Plenario: ¿ Gestión De Reclamos. ¿ Ganar- Ganar. ¿ Posición V/S Intereses. ¿ Declinar Como Posibilidad. Act. 4: Aplicación Y Evaluación En Terreno De Habilidades Aprendidas Mediante Seguimiento Presencial Y Coaching De Equipos, Serán Evaluados Mediante La Observación De Los Relatores A Cargo Del Curso, En El Proceso De Una Jornada Habitual De Trabajo. Al Finalizar Esta Actividad El Relator Hará Una Retroalimentación De Los Temas Tratados, Con El Fin De Profundizar Los Conocimientos Aprendidos Por Cada Participante. |
5 |
3 |
0 |
| 5 |
5. Conocer Y Comprender El Manejo De Técnicas Para Abrir Posibilidades Ante Quiebres Y Fracasos. |
Modulo 5: Manejo De Técnicas Para Abrir Posibilidades Ante Quiebres Y Fracasos. Se Expondrá En Plenario: Tipos De Conversación Para: ¿ Coordinar Nuevas Acciones. ¿ Abrir Nuevas Posibilidades. ¿ Cambiar Juicios. Act. 5: Aplicación Y Evaluación En Terreno De Habilidades Aprendidas Mediante Seguimiento Presencial Y Coaching De Equipos, Serán Evaluados Mediante La Observación De Los Relatores A Cargo Del Curso, En El Proceso De Una Jornada Habitual De Trabajo. Al Finalizar Esta Actividad El Relator Hará Una Retroalimentación De Los Temas Tratados, Con El Fin De Profundizar Los Conocimientos Aprendidos Por Cada Participante. |
4 |
4 |
0 |
| 6 |
6. Conocer Las Técnicas De Aprender A Lidiar Con La Incertidumbre, A Través De Generar Contextos De Seguridad, Confianza Y Apertura En Las Relaciones De Trabajo. |
Modulo 6: Aprender A Lidiar Con La Incertidumbre, A Través De Generar Contextos De Seguridad, Confianza Y Apertura En Las Relaciones De Trabajo. Se Expondrá En Plenario: Estados De Ánimo : El Agobio, La Ansiedad, Enojo, Triste, Feliz, Enfermo, Etc ¿ Técnicas Para Salir E Estos Estados De Ánimo. ¿ Toma De Decisiones Bajo Incertidumbre. Act. 6: Aplicación Y Evaluación En Terreno De Habilidades Aprendidas Mediante Seguimiento Presencial Y Coaching De Equipos, Serán Evaluados Mediante La Observación De Los Relatores A Cargo Del Curso, En El Proceso De Una Jornada Habitual De Trabajo. Al Finalizar Esta Actividad El Relator Hará Una Retroalimentación De Los Temas Tratados, Con El Fin De Profundizar Los Conocimientos Aprendidos Por Cada Participante. |
4 |
4 |
0 |
| 7 |
7. Conocer Y Comprender Como Construir Confianza Y Optimismo En El Equipo Ante Los Nuevos Desafíos De Coordinación Para El Trabajo Seguro. |
Modulo 7: Construir Confianza Y Optimismo En El Equipo Ante Los Nuevos Desafíos De Coordinación Para El Trabajo Seguro. Se Expondrá En Plenario: ¿ Confianza. ¿ Aprender A Aprender. ¿ Nuevos Paradigmas. Act. 7: Aplicación Y Evaluación En Terreno De Habilidades Aprendidas Mediante Seguimiento Presencial Y Coaching De Equipos, Serán Evaluados Mediante La Observación De Los Relatores A Cargo Del Curso, En El Proceso De Una Jornada Habitual De Trabajo. Al Finalizar Esta Actividad El Relator Hará Una Retroalimentación De Los Temas Tratados, Con El Fin De Profundizar Los Conocimientos Aprendidos Por Cada Participante. |
5 |
3 |
0 |