| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
|---|---|
| Infraestructura | Sala De Clases Con Capacidad Para 30 Personas. (60 M2 Apróx.) Y Sillas Tipo Universitarias. |
| Equipamiento | Pizarra Acrílica. Data Show Notebook Papelógrafo |
| Asistencia | 100 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-28 14:52:44 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Comprender Los Fundamentos Del Social Analysis System (Sas2) | Fundamentos Teóricos Del Sas2: Fundamentos Y Medios Hábiles (Skillful Means) Lineamientos Del Sas2 | 2 | 0 | 0 |
| 2 | Conocer Diversas Técnicas Y Herramientas Para La Identificación De Problemas Y Definición De Objetivos En Forma Participativa. | Identificación De Problemas Y Definición De Objetivos: Donde Comenzar, Problemas, Actores U Opciones Árbol De Problemas Campo De Fuerzas Raíces Históricas Carencia Y Conflictos Análisis De Actores ¿ Análisis Clip (Clip: Colaboración/Conflicto, Legitimidad, Interés, Poder) Ámbito De Las Opciones Valores, Intereses Y Posiciones | 2 | 4 | 0 |
| 3 | Conocer Diversas Técnicas Y Herramientas De Planificación Y Evaluación Participativa. | Planificación Y Evaluación Participativa: Niveles De Planeación Y Complejidad Dinámica Causal Validación Impacto Y Viabilidad Diseño De Procesos Rueda Socrática | 2 | 6 | 0 |
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