| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Enseñar Al Personal Conceptos Básicos |
Modulo 1.1.- Conceptos Básicos: Revisión De Valores, Antivalores, Desempeño Laboral, Componentes De La Actitud. Definir Los 4 Valores: Excelencia En El Servicio, Orientación A Resultados, Honestidad, Respeto Para La Organización. Evolución Del Concepto A Travéz Del Desarrollo Personal Y Social. |
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Relacionar Los Valores Personales Con Los Valores Organizacionales |
Modulo 2.1.- Valores Organizacionales: Lateoria De La Dirección Por Valores De García Y Dolan. Concepto De Rol Personal Y Rol Laboral. Modulo 2.2.- Valores Organizacionales Y Desempeño: Desempeño Laboral Y Funciones Asociadas Al Rol Relación Entre Valores Organizacionales E Inagen Personal. Schein:"Diagnostico Organizacional" |
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Aplicar Los Valores Organizacionales Al Entorno De La Organización |
Modulo 3.1.- Aplicación De Valores Organizacionales: Aplicación De Valores Organizacionales Al Puesto De Trabajo. Valores Organizacionales Y Ambiente Laboral. Valores Y Orientación Al Desarrollo Laboral. Cambio Y Mejora Organizacional A Travéz De Los Valores Organizacionales. |
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