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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Conocer Los Orígenes Y Beneficios De La Inteligencia Emocional Al Interior De Las Organizaciones |
Qué Es La Inteligencia Emocional Origen De La Ie Y Beneficios En Las Distintas Áreas De La Vida Paradigmas Para El Desarrollo Organizacional Para El Siglo Xxi La Mente Humana (Intelecto Y Emociones) El Cociente De Éxito Las Competencias Emocionales |
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Conocer Cómo Funcionan Las Emociones, Sus Implicancias, Componentes, El Reconocimiento De Estas Para Un Desarrollo Sano Y Productivo |
Qué Son Las Emociones Múltiples Funciones De Las Emociones Múltiples Implicancias De Las Emociones Probables Componentes Causales De Una Emoción Estados Anímicos ¿Negativos¿ Y Estados Anímicos ¿Positivos¿ Los Mitos Acerca De Las Emociones Las Emociones Como Sistema De Señales Las Emociones Y Su Relación Con La Realidad Respuestas Según El Grado De Coeficiente Emocional Componentes Psicológicos Que Determinan Emociones Propias Y Ajenas Sentimiento Y Manifestación |
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Propiciar Un Análisis De Cómo Influyen Las Emociones En El Trabajo Diario, Las Habilidades Prácticas De Estas Y Cómo Desarrollarlas |
Significado De Las Emociones En Las Organizaciones Cuatro Funciones Clave De Las Emociones En Las Organizaciones Las Habilidades Prácticas De La Ie Límites Y Alcances De La Ie Cómo Se Desarrolla La Ie Situaciones Para Aplicar La Ie En El Trabajo Y La Empresa |
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Propiciar Que Los Participantes Apliquen Herramientas De La Psicología Humanista Que Les Permitan Un Acercamiento A La Integración Personal, Aspecto Indispensable Para La Aceptación De Sí Mismo Y De Los Demás. Que Los Participantes Conozcan Y Practiquen Técnicas De Automotivación Como Un Medio Necesario Para El Logro De Los Objetivos Personales Y Laborales. |
Principios Básicos De La Motivación. El Proceso De La Motivación En La Excelencia. Motivación Intrínseca, Extrínseca Y Trascendente. Integración Mente-Cuerpo-Emoción. Búsqueda Del Sentido Personal Y Laboral. Acercamiento Al Conocimiento De Las Leyes De La Naturaleza Para Comprender La Vida Y Hacernos Cargo De Que Somos Responsables De Nuestra Propia Existencia. Calidad Motivacional, Un Indicador Ético Para Las Relaciones Interpersonales. Como Mejorar La Calidad Motivacional. Articulación De Las Motivaciones Personales Al Servicio De La Organización |
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Que Los Participantes Conozcan Y Apliquen Los Aspectos Más Importantes De La Comunicación Que Generen Relaciones Interpersonales Más Humanas Y Efectivas. Que Los Participantes Exploren El Desarrollo De Equipos De Trabajo Que Posibiliten Relaciones |
Barreras Y Fallas De La Comunicación. Comunicación Asertiva. La Importancia De La Comunicación Verbal Y Corporal. La Importancia De La Escucha Activa. Las Metas Y Destrezas Claves Para Una Escucha Activa. Diferenciación Entre Información Y Comunicación Diferenciación Entre Comunicación Y Formación De Un Vínculo |
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