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Conocer La Regulación En Chile Sobre La Ley De Subcontratación, Especialmente Cuales Son Las Obligaciones Que Tiene La Empresa Principal En Relación A Los Trabajadores De Los Subcontratistas De Manera De Conocer Aquellas Conductas Que Deben Evitarse Y Aquellas Que Deben Realizarse Para Evitar Multas Y Eventuales Condenas Por Simulación De Subcontratación. Aplicar Correctamente Las Normas Laborales Sobre Subcontratación. Ejecución De Contratos Simulados De Subcontratación De Manera Correcta, Sin Incurrir En Errores Que Puedan Llegar A Calificar La Relación Como De Simulación De Subcontratación. Analizar La Situación De Los Trabajadores Externos De Su Empresa Para Ver Si Estos Cumplen Con La Normativa Vigente. |
I.- Subcontratación 1) Concepto De Subcontratación/Objetivos De La Ley 20.123. 2) Requisitos De La Subcontratación Conforme A La Definición Legal. 3) Requisitos De La Subcontratación Conforme A Lo Señalado En Los Dictámenes De La Dirección Del Trabajo. 4) Sanciones En Caso De Incumplimiento De Los Requisitos Legales. 5) Casos En Los Que No Sería Aplicable La Subcontratación. 6) Responsabilidad Solidaria Y Subsidiaria De La Empresa Principal. 7) Derechos De La Empresa Principal. 8) Obligación De Los Contratistas. 9) Implementación Del Sistema De Gestión De Calidad. 10) Comité Paritario De Faena Y Departamento De Prevención De Riesgos De Faena. 11) Reglamento Para Empresas Contratistas Y Subcontratistas. 12) Accidentes Graves Y Fatales. 13) Caso Codelco Y Situación Actual En Materia De Fiscalización. 14) Consejos/ Recomendaciones. 15) Taller Práctico: Modelo De Contrato De Prestación De Servicios Bajo Régimen De Subcontratación. Cláusulas Que Se Recomienda Incluir. Revisión De Los Errores Más Comunes En Materia De Subcontratación. |
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Ii.- Conocer Cual Es La Normativa Aplicable A La Puesta A Disposición De Trabajadores De Servicios Transitorios Y Las Condiciones En Las Que Pueden Aplicarse De Manera Que Los Alumnos Se Encuentren Posteriormente En Condiciones De Realizar Esta Clase De Contratos Durante El Ejercicio De Sus Funciones Y Evitar Errores Que Puedan Generar La Aplicación De Multas Por Simulación De Subcontratación. |
Ii.- Puesta A Disposición De Trabajadores De Servicios Transitorios 1) Concepto De Suministro De Personal. 2) Causales Y Plazos De Procedencia. 3) Casos De Suministro De Personal Prohibido. 4) Responsabilidades Y Obligaciones De La Usuaria. 5) Responsabilidades Y Obligaciones De La Est. 6) Casos En Que La Usuaria Es Considerada Empleador Del Trabajador De Servicios Transitorios. 7) Responsabilidades En Materia De Higiene Y Seguridad. |
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