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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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I.- Identificar Las Regulaciones Legales Que Aplican A Los Sindicatos Tanto En Su Constitución Como Su Funcionamiento Y Los Beneficios A Los Que Tienen Derecho. Aplicar Correctamente Las Normas Laborales En Materia Sindical, Tales Como Otorgamiento De Permisos Y Fueros, Así Como Efectuar Y Calcular Correctamente Los Descuentos Por Cuotas Sindicales. |
I.- El Derecho A La Sindicalización Y Los Sindicatos 1) Libertad Sindical Y Las Organizaciones Sindicales. 2) Clasificación De Los Sindicatos. 3) Fines Sindicales. 4) Constitución De Un Sindicato, Quórum, Formalidades Y Estatutos. 5) Directorio Sindical. 6) Patrimonio Del Sindicato. 7) Protección Legal De La Actividad Sindical: Los Fueros. 8) Permisos Sindicales. 9) Prácticas Antisindicales. 10) Taller Práctico: Revisión De Los Problemas Más Comunes En Relación A Los Sindicatos: Permisos, Fueros, Cuotas Sindicales, Etc. |
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Ii.- Identificar Las Exigencias Legales Dentro De Un Proceso Reglado De Negociación Colectiva. Las Formalidades Y Plazos Legales. Aplicar Las Exigencias Legales A Un Proceso De Negociación Colectiva, Donde Se Deberá Simular Un Calendario Calculando Los Plazos Legales Desde El Inicio Hasta La Conclusión Del Proceso De Negociación Colectiva, Así Como La Redacción De Los Distintos Documentos Que Formar Parte Del Mismo, Como Son La Respuesta Del Empleador Al Proyecto, La Última Oferta, Así Como Las Cartas Conductoras A Través De Las Cuales Se Harán Llegar Los Distintos Documentos A Las Partes Interesadas. |
Ii.- La Negociación Colectiva 1) Concepto De Negociación Colectiva. 2) Cuándo Y Para Quiénes Es Obligatorio Negociar Colectivamente. 3) Empresas Con Prohibición De Negociar Colectivamente. 4) Trabajadores Excluidos De La Negociación Colectiva. 5) Fueros Durante La Negociación Colectiva. 6) Materias Que Pueden Ser Objeto De Negociación Colectiva. 7) Tipos De Negociación Colectiva. 8) El Proyecto De Contrato Colectivo, Requisitos Y Plazos. 9) Respuesta Del Empleador Al Proyecto. Plazos, Requisitos, Objeciones De Legalidad. 10) Mediación Y Arbitraje Laboral. 11) Rol De La Inspección Del Trabajo. Buenos Oficios. 12) Ultima Oferta Del Empleador. Requisitos Y Plazos. Condiciones Necesarias Para Reemplazar Trabajadores Durante La Huelga. 13) La Huelga Y El Lock-Out O Cierre Temporal De La Empresa. 14) Prácticas Desleales Y Sus Sanciones. 15) Taller Práctico: Confección De Un Calendario De Negociación Colectiva, Modelos Y Redacción De Respuestas De Contrato Colectivo, Ultimas Ofertas Y Cartas Conductoras Para La Inspección Del Trabajo |
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Iii.- Identificar Y Reconocer Las Características De Un Contrato Colectivo Y Sus Requisitos Legales De Manera Que El Alumno Pueda Enfrentarse A La Labor De Redactarlo Con Confianza Y La Seguridad De Estar Cumpliendo Con Las Exigencias Legales Para Su Validez. Aplicar Las Regulaciones Legales De Los Contractos Colectivos A Uno Simulado. Redactar Las Cláusulas Más Comunes En Esta Clase De Instrumentos. Detección De Errores En Los Modelos Y Solución De Ellos. |
Iii.- El Contrato Colectivo 1) El Contrato Colectivo Y Sus Características. 2) Menciones Básicas Del Contrato Colectivo. Duración. 3) Extensión De Los Beneficios Del Contrato Colectivo. El Convenio Colectivo Y Sus Diferencias Con El Contrato Colectivo. 4) Taller Práctico: Revisión De Modelo De Contratos Colectivos Y Sus Cláusulas Más Comunes. |
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