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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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I.- Conocer Las Menciones Que Debe Contener Un Contrato De Trabajo Según Cada Caso Y Las Exigencias Legales Al Respecto. Aplicar Correctamente Las Normas Laborales En Los Contratos De Trabajo. Solución De Casos Prácticos Y Ejecución De Modelos De Contratos. |
I.- El Contrato De Trabajo. 1) Plazos Para Suscribir El Contrato De Trabajo. 2) Cláusulas Esenciales. 3) Cláusulas Recomendables. 4) Duración Del Contrato. Situación De Los Contratos A Plazo Fijo. 5) Contratación De Extranjeros. 6) Revisión De Los Problemas Más Recurrentes Derivados De Errores En La Suscripción De Los Contratos De Trabajo. 7) Casos Prácticos Y Confección De Modelos. |
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Ii.- Conocer Los Diferentes Tipos De Jornada De Trabajo Que Establece La Ley Y Su Distribución. Aplicar Las Diferentes Jornadas De Trabajo A Ejemplos Y Casos Prácticos. Ser Capaz De Establecer Y Ejecutar Un Sistema De Turnos Legales. |
Ii.- Jornadas Y Descansos 1)Jornada Ordinaria. 2)Jornada Extraordinaria. 3)Jornada Excepcional. 4)Casos Especiales. 5)Descansos Dentro De La Jornada. 6)Revisión De Los Principales Problemas Relacionados Con La Distribución De Los Turnos Y Horas Extras. Casos Prácticos. |
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Iii.- Conocer Cuales Son Los Feriados Y Permisos Mínimos Y Obligatorios Que Se Deben Garantizar A Todos Los Trabajadores. |
Iii.- Permisos Y Vacaciones. 1)Feriado Legal Y Feriado Progresivo. 2)Permisos Por Muerte. 3)Permisos Por Nacimiento. 4)Pre Y Postnatal. |
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Iv.- Conocer Las Regulaciones Legales En Cuanto A Las Remuneraciones Y Descuentos Legales Para Realizar Cálculos Y Pagos En Conformidad A La Ley. Ejecutar Calculos De Semana Corrida. |
Iv.- Remuneraciones Y Descuentos Legales. 1)Modalidad Y Periodo De Pago. 2)Situación Tributaria Y Previsional De La Colación, Movilización Y Otras Asignaciones. 3)Modalidades De Pago De La Gratificación. 4)Descuentos Máximos Permitidos. 5)Situación De Los Créditos Otorgados Por Las Cajas De Compensación. 6)Semana Corrida. Caso Práctico. |
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V. Conocer Cuales Son Los Beneficios Legales Que La Ley Establece A Favor De Los Trabajadores Y Cuando Corresponde Su Aplicación. |
V. Otros Beneficios Legales 1) Beneficio De Sala Cuna. 2) Fueros Maternales Y Sindicales. |
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Vi. Conocer Cuales Son Las Causales Legales De Término De La Relación Laboral, Los Requisitos Para Su Aplicación Y Las Modificaciones Incorporadas Por La Reforma Laboral. Redactar Y Ejecutar Cartas De Despido, Calcular Indemnizaciones, Aplicar Causales De Despido A Casos Prácticos. |
Vi. Terminación De La Relación Laboral. 1)Causales De Terminación De La Relación Laboral. 2)Término Del Contrato De Trabajador Con Licencia Médica O Con Fuero Laboral 3)Relevancia De La Carta De Despido En Caso De Demandas Por Despido Injustificado. 4)Revisión De Ejemplos De Cartas De Despido Y Requisitos Mínimos Que Deben Contener. 5)Implicancia De La Reforma Laboral En Cuanto A La Carta De Despido Y Los Aumentos A Las Indemnizaciones. 6)Cálculo De Indemnizaciones Legales. Asignaciones Que Deben Considerarse Para Su Cálculo. 7)Tratamiento Tributario De Las Indemnizaciones Contractuales Y Convencionales. 8)Cálculo Del Feriado Proporcional. 9)Despido Indirecto. 10)Finiquito. 11)Caso Práctico |
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Vii. Conocer Cuales Son Los Documentos Que Cada Empresa Debe Mantener En Relación A Sus Trabajadores Y Como Mantenerla Adecuamente. |
Vii. Documentación Laboral Que Toda Compañía Debe Mantener En Relación A Sus Trabajadores Y En General, Al Momento De Una Fiscalización. |
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Viii. Conocer Cuales Son Los Casos En Los Que Se Permite Mantener A Una Persona Contratada A Honorarios Y Las Consecuencias En Caso Contrario. Saber Determinar La Existencia Del Vínculo De Subordinación Y Dependencia. Aplicar Las Características Del Vínculo De Subordinación Y Dependencia Al Caso Concreto, Mediante La Ejecución De Un Caso Práctico. |
Viii. El Contrato A Honorario Y Sus Resguardos. Caso Práctico |
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