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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Definir El Concepto De Acoso Desde El Punto De Vista Legal Y Los Distintos Tipos De Conductas Que Pueden Estar Detrás De Éste. |
El Mobbing Como Riesgo Laboral Psicosocial ¿ Definición De Mobbing. Distinción De Otros Conceptos (Estrés Laboral, Burn-Out, Etc.) ¿ Consecuencias Del Mobbing O Personales O Organizacionales O Sociales |
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Identificar Los Factores Que Contribuyen A Crear Un Entorno Laboral Exento De Acoso. |
Factores Que Incrementan El Riesgo De Acoso ¿ Aspectos Provenientes De La Organización O Visiones Que Entorpecen La Prevención Y Control Del Mobbing ¿ Aspectos Provenientes De Las Personas O Perfil Y Características Del Acosador O Perfil Y Características Del Acosado |
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Describir Los Síntomas Del Mobbing Y Detectarlos Precozmente. |
La Detección Precoz Del Mobbing ¿ Criterios De Diagnóstico E Identificación Temprana ¿ Fases, Grados Y Tipos De Acoso ¿ Modalidades Más Frecuentes |
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Establecer Cuál Es El Protocolo Habitual De Actuación Ante Casos De Acoso. |
La Prevención Del Acoso Y Las Pautas De Actuación Ante Situaciones De Mobbing ¿ Procedimiento De Actuación O Formales O Informales |
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