| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
|---|---|
| Infraestructura | Salon Amplio, Con Ventilacion, Iluminacion Y Temperatura Adecuada Y Que Permita Realizar Actividades Ludicas O Roll Play De Acuerdo Al Taller |
| Equipamiento | Notebook Data Parlantes |
| Asistencia | 75 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-28 13:42:07 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Entender Lo Que Es El Conflicto | 1.Definición E Implicancias Del Conflicto 2.Causas Que Generan Conflictos 3.Estilos De Conflicto 4.Resiliencia Personal En Trabajo | 1 | 1 | 0 |
| 2 | Resolución De Conflictos | 1.Los Conflictos Causan Consecuencias: ¿Cómo Manejarlos? 2.Alternativas Y Estrategias Para Solucionar Conflictos 3.Concepto De Mediación 4.Destrezas De Mediación En Conflictos | 1 | 2 | 0 |
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