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Introducir Al Tema De Prevencion De Riesgos. Entregar Antecedentes Legales Acerca De Las Normas Que Regulan Los Accidentes Y Enfermedades Laborales -Otorgar Una Mayor Informacion De Los Derechos Y Deberes Legales Del Trabajador Y Empresa Respecto A La Prevencion Y Seguridad Al Realizar Una Actividad Laboral. Conocer En Detalle Que Asegura La Ley A Cada Trabajador En Caso De Accidente O Enfermedad Laboral (En Terminos Economicos Y De Salud). Establecer Diferencia Entre Accidente Y Enfermedad Laboral Relacionar Su Actividad Laboral Con Los Riesgos Y Posibilidades De Accidentes En El Lugar De Trabajo. |
1.Conceptos Introductorios De Prevención ¿Prevencion Es El Conjunto De Acciones Destinadas A Evitar Que Ocurra O Ayudar A Disminuir La Posibilidad De Tener Un Accidente O Enfermedad Laboral. Implica Prever, Predecir Y Preactuar. Requiere De La Accion Conjunta Del Trabajador Y La Empresa. ¿Accidente Es Un Hecho No Deseado Que Provoca Lesion, A Causa O Con Ocasión Del Trabajo, Producto De Una Situacion Repentina, Provocando Incapacidad O Muerte ¿Enfermedad Es Un Hecho No Deseado Y Dañiño, Producto De La Exposicion Reiterada En El Tiempo A Un Determinado Factor O Accion, Provocando Incapacidad O Muerte. 2.Antecedentes Legales De La Ley De Accidentes Laborales. ¿Ley De Accidentes Del Trabajo Nº 16.744 Es La Ley Que Establece La Existencia De Un Seguro Social Obligatorio Y Regula La Participacion De Los Diferentes Actores (Estado, Organismos Administradores, Empresa Y Trabajadores). Sus Objetivos Son Prevenir, Otorgar Prestaciones, Rehabilitar Y Reeeducar. ¿Las Obligaciones Legales De Las Empresas Son Implantar Medidas De Prevencion Especificas, Crear Reglamento Interno, Establecer Departamento De Prevencion, Informar Sobre Riesgos Laborales Y Medidas Preventivas Y Formar Un Comité Paritario. |
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Precisar Acerca De La Responsabilidad Principal Del Trabajador Frente A Los Accidentes, Y De La Responsabilidad Compartida Con La Empresa. Entregar Informacion Respecto Al Reglamento Interno De Trabajo Conocer El Funcionamiento De Un Comité Paritario De Higiene Y Seguridad |
Las Obligaciones Legales De Los Trabajadores Son Usar Elementos De Proteccion, Cumplir Reglamento Interno Y Normas Impuestas, Acudir A Examenes Medicos De Control Y Participar En Actividades De Prevencion Mediante Comité Paritario. ¿Seguro Social Obligatorio Es Aquel Instrumento Destinado A Dar Gratuitamente Las Prestaciones Medicas Y/O Economicas A Los Trabajadores Para Superar Un Accidente O Enfermedad Laboral ¿Prestaciones Medicas Incluyen Atencion Medica, Hospitalizaciones, Medicamentos, Rehabilitacion, Reeducacion Y Gastos Extras Realizados. ¿Prestaciones Economicas Abarcan Los Subsidios, Indemnizaciones Y Pensiones 3.Deberes De La Empresa Es Prevenir Mediante La Creacion De Un Reglamento Interno De Orden, Higiene Y Seguridad, Mediante El Derecho A Saber Y Formando Un Comité Paritario. Reglamento Interno Es Aquel Que Establece Para Los Trabajadores Los Requisitos, Derechos, Obligaciones, Beneficios, Prohibiciones, Las Formas Y Condiciones De Trabajo, Temas Como El Acoso Sexual Y La Carga Maxima Permitida. Ademas Establece Sanciones En Caso Del Incumplimiento De Este. Derecho A Saber Consiste En Informar Oportunamente De Los Riesgos Laborales E Informar Acerca De Las Medidas Preventivas Y De Control De Los Riesgos. Comité Paritario De Higiene Y Seguridad Es El Comité De Participacion Entre Empresas Y Trabajadores, Integrado Por Representantes De Ambos. Se Encarga De Todo Lo Que Involucre A Los Trabajadores En El Tema De Seguridad |
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Entender Porque Ocurren Los Accidentes, Siendo Este Un Paso Fundamental Para La Prevencion De Los Mismos. Definir La Importancia Del Trabajador En Prevenir O Evitar Los Accidentes Establecer Actitud Y Pasos Claves Para La Prevencion De Riesgos En El Lugar De Trabajo. Especificar Los Elementos De Seguridad, En Conjunto Con Principios De Prevención. Contrastar La Teoria Con La Práctica En Su Lugar De Trabajo, Definiendo Como Es Posible Aumentar La Seguridad Y Minimizar Los Riesgos. |
1.Causas Principales De Los Accidentes. ¿Causas Basicas Son Las Razones Principales Por Las Cuales Ocurren Los Accidentes. Estas Se Refieren A Las Personas Y Al Lugar De Trabajo ¿Causa Por Personas Se Corresponde A Los Actos Incorrectos Cometidos Por Los Trabajadores, Ya Sea Por Desconocimiento, Incapacidad O En Su Mayoria Por La Motivacion Incorrecta. ¿Causa Por Lugar De Trabajo Se Corresponde A Un Ambiente Bajo Condiciones Inadecuadas, Explicado Por Normas Y/O Procedimientos Incorrectos, Desgaste De Maquinaria Y/O Mantenimiento Inadecuado De Esta . 2.Consecuencias Estas Representan Los Daños Posteriores A La Ocurrencia De Un Accidente O Enfermedad. Pueden Traducirse En Daño Fisico Y Emocional A La Integridad Personal, Daño Emocional Y Economico A La Familia, Daño Profesional Propio Y A La Empresa Y Perjuicio Para Los Proyectos, Sueños Y Anhelos Personales. |
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Concientizar Acerca De Las Consecuencias Laborales Y Personales En Caso De Accidentes. Definir Autocuidado, Comprendiendo Su Importancia En La Prevención Establecer La Actitud Adecuada Para El Autocuidado. Detallar El Autocuidado De Las Manos Y De La Columna |
3.Acciones Claves Para La Prevencion En Su Lugar De Trabajo ¿Son Las Acciones Claves Que Deberian Llevarse A Cabo Por El Trabajador Para Lograr Disminuir Al Maximo Los Riesgos. Es El Actor Principal En Su Propia Prevencion Y La De Sus Compañeros. 4.Autocuidado. ¿Autocuidado Se Define Como El Conjunto De Acciones Que Realiza La Persona Para Controlar Los Factores Que Pueden Comprometer Su Vida. Es Una Conducta Que La Persona Realiza Para Si Misma. ¿La Importancia Radica En Valorar Su Vida Y A Si Mismo, Comprometiendose Dia A Dia Y Utilizandolo Como La Mejora Herramienta Para Evitar Accidentes O Enfermedades.. ¿Ejemplos De Autocuidados Lo Conforman El Autocuidado De Las Manos Y El Autocuidado De La Columna, Por Ser Las Areas Expuestas Y Muy Dañadas A Diario. ¿Autocuidado De Las Manos Comprende Una Serie De Acciones Destinadas Al Cuidado De Esta Area, Como Lo Son La Higiene Diaria Constante, El Uso De Elementos De Proteccion, El Aviso En Caso De Accidente, La Realizacion De Ejercicios Compensatorios Y La Actitud De Prevencion Ante Todo. ¿Autocuidado De La Columna Comprende Una Serie De Acciones Destinadas Al Cuidado De Esta Area Por Ser Fundamental Para El Total Funcionamiento Del Cuerpo. Estas Acciones Son Mantener Peso Normal, Realizar Actividad Fisica, Corregir Malas Posturas, Realizar Ejercicios Compensatorios Y Mantener Una Actitud De Prevencion Ante Todo. |
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Definir El Trabajo En Equipo Y Su Importancia Al Interior De Las Relaciones Laborales Establecer Las Bases Para Lograr Un Adecuado Trabajo En Equipo Establecer Las Habilidades Personales Necesarias Al Interior De Un Equipo De Trabajo |
1.Trabajo En Equipo Es Aquel Que Implica Un Grupo De Personas Trabajando De Manera Coordinada En La Ejecucion De Un Proyecto, El Cual Solo Saldra Adelante Si Todos Cumplen Su Funcion. Permite Obtener Un Sobresaliente Y Eficiente Resultado, Planteando Numerosas Ventajas Por Sobre El Trabajo Individual O De ¿Grupo¿. ¿Bases Para Lograr Un Adecuado Trabajo En Equipo Comprenden Complementariedad, Coordinacion, Comunicación, Confianza, Compromiso Y Colaboracion. Se Unen A Estas Las Competencias O Talentos Personales De Cada Uno Que Potenciara El Talento Colectivo. 2.Habilidades Personales Para El Trabajo En Equipo Son Las Habilidades Necesarias Que Debe Poseer Cada Persona Al Interior De Un Equipo Para Que El Funcionamiento Sea El Optimo, Como Por Ejemplo Responsabilidad, Tolerancia, Entre Otros. Por El Contrario, Es Importante Detectar Problemas Comunes En Las Personas Que Afectan El Trabajo En Equipo. |
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Entender La Diferencia Entre Un Grupo Y Un Equipo, Para Asi Orientarse A La Formacion De Este Ultimo Determinar Los Factores Facilitadores Y Dificultadores Del Trabajo En Equipo Conocer Los Tipos De Conflictos Existentes Al Trabajar En Equipo Y Sus Efectos Dar Claves Para La Solucion Adecuada De Los Conflictos |
3.Factores Facilitadores Y Dificultadores Al Trabajar En Equipo Son Factores Que Según Como Se Desarrollen Durante El Trabajo En Equipo Influiran Positiva O Negativamente En El Resultado Del Mismo, Como Por Ejemplo El Clima Laboral Y El Liderazgo. 4.Conflictos Al Interior De Un Equipo Son Situaciones De Crisis Que Surgen Cuando Dos O Mas Personas Parecen Imcompatibles. Siendo Incompatibilidad Entre Conductas, Percepciones, Objetivos Y/O Afectos. Las Partes Estan En Desacuerdo Entre Si. ¿Los Efectos De Los Conflictos Pueden Ser Positivos O Negativos, Teniendo Resultados Constructivos O Destructivos Para El Equipo. Se Espera Que Haya Un Nivel Optimo De Conflicto, Los Cuales Siempre Debe Sen Resueltos Para Que Resulten En La Solucion De Problemas Importantes O Incluso Latentes. 5.La Solucion De Conflictos La Constituye Una Serie De Pasos A Seguir Por Lo Integrantes, Para Sobrepasar El Conflicto Y Convertirlo En Una Situacion Constructiva. Abarcando Desde La Identificacion Del Problema Hasta La Evaluacion De Las Soluciones Aplicadas. |
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Definir La Autoestima Y Establecer Cual Es Su Implicancia E Influencia En El Area Laboral Conocer Las Caracteristicas De Una Autoestima Sana Y No Sana, Y Sus Efectos En Las Relaciones Personales Determinar Como Es Posible Motivar Y Mejorar La Autoestima Definir El Proceso De Comunicación, Detallando Quienes Participan En El Proceso |
1.La Autoestima Se Define Como La Manera En Que Se Percibe A Uno Mismo. Se Traduce En La Valoracion Que Uno Hace De Si Mismo (Positiva O Negativa). Se Considera El Valor Propio O El Amor Hacia Uno Mismo. ¿Su Importancia Radica En Que Define La Calidad De Las Relaciones Con Otras Personas E Influye Sobre Los Logros ¿Autoestima Positiva Es Aquella Que Influye Positivamente Sobre La Propia Persona Y Sus Relaciones Personales, Y Por Lo Tanto Sobre Sus Relaciones Laborales. Se Considera Como La Asignacion A Si Mismo De Un Valor Elevado, Una Valoracion Positiva De Si Mismo. ¿Autoestima Negativa Es Aquella Que Se Origina De Una Escasa Valoracion De Si Mismo, Provocando Una Autoestima Baja. Esta Trae Consigo Una Serie De Comportamientos Negativos Que Afectan Sus Relaciones Personales Y Por Supuesto Su Relacion Consigo Mismo. ¿La Influencia De La Autoestima En El Trabajo Va A Recaer Directamente Sobre Las Relaciones Entre Trabajadores, Jefe-Trabajador Y Otras Definiendose El Clima Laboral Presente. Obteniendose Asi Buenas Relaciones Personales Entre Personas De Autoestima Sana, Y Por El Contrario Conflictos Continuos O Relaciones Dañinas Con Personas De Autoestima Baja. Como Resultado Un Mal Ambiente Laboral Puede Traducirse En Un Menor Rendimiento Laboral. ¿La Mejora De La Autoestima Recae Principalmente En Un Trabajo Personal Y Muy Intimo, Deben Reconocerse Sus Capacidades Y Limitaciones, Potenciando Las Primeras Y Aceptando Las Segundas. Basicamente Amarse A Si Mismo Tal Cual Es. Se Deben Enfrentar Los Miedos, Aceptar Las Crticas Y Lograr La Confianza Y Seguridad En Si Mismo Para Llevar A Cabo Los Desafios De Su Vida |
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Especificar Los Tipos De Comunicación Existentes Establecer Las Caracteristicas De Una Comunicación Positiva Y Eficaz Entender La Influencia Positiva De Una Adecuada Comunicación En Las Relaciones Personales; Y El Efecto Negativo De La Falta De Comunicación En Las Relaciones Entregar Las Claves Para Lograr Comunicarse Al Interior De Un Equipo De Trabajo |
2.El Proceso De Comunicación Se Define Como Todo Lo Que Hacemos Para Darnos A Entender Y Para Entender A Otros. Es El Proceso En El Cual Se Producen Y Se Reciben Mensajes, De Manera Bidireccional Y Reciproca, Participando Un Emisor Y Un Receptor. ¿Los Tipos De Comunicación Se Agrupan En Verbal Y No Verbal, De Acuerdo Al Uso De Palabras Al Momento De Comunicarse, Como Ocurre En El Primer Tipo, Pues En El Segundo Tipo Se Envian Mensajes A Traves De Su Rostro Y Cuerpo, Como Por Ejemplo Gestos Con Las Manos. ¿La Comunicación Positiva Hace Referencia A Que Se Logre Una Comunicación Efectiva Y Para Esto Debe Llevarse A Cabo Algunas Acciones Como Lo Son El Escuchar Activo. ¿La Influencia De La Comunicación En Las Relaciones Personales Y Laborales Queda De Manifiesto Como Una Base Fundamental Para El Entendimiento De Ambas Partes. De Esta Manera La Comunicación Puede Ser Fluida Y Eficaz O Por El Contrario Incorrecta Y Confusa Cuando Existen Barreras De La Comunicacion Que Imponen Una Dificultad Que Afecta A Alguno De Los Elementos Empleados En La Comunicación, Como Por Ejemplo El Tono De Voz. ¿Habilidad Y Comunicación Para El Trabajo En Equipo Es Primordial Y Constituye Una De Las Bases Para Que Se Logre El Trabajo En Equipo, Pues En Este Es Necesario Que Existan Relaciones Personales Sean Adecuadas, Fluidas Y Lleguen A Un Entendimiento Constante Y Eficaz. |
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