| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Analizar Y Contextualizar El Concepto De Cambio En Sus Distintas Dimensiones: Personal, Laboral, Social. |
-Introducción Temática, Ejercicios De Presentación Personal, Expectativas De Grupo. -Relevancia Del Tema: La Importancia De Los Procesos De Cambio Y Su Repercusión En Las Organizaciones Y En Las Relaciones Humanas. -Descubriendo Fortalezas Personales Para Liderar: La Relevancia De Un Buen Acompañamiento Del Proceso De Cambio. |
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El Liderazgo En El Proceso De Cambio Organizacional. |
-Teoria Del Liderazgo Y Aplicación Al Contexto Presente; Estilos De Liderazgo Y Sus Efectos En Los Equipos De Trabajo. -Reconocer La Relevancia De La Actitud Personal En El Abordaje De Un Buen Proceso De Cambio. -El Líder Como Facilitador Del Cambio. -Ejercicio De Role Playing |
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Ejercitar Y Desarrollar Habilidades Comunicacionales De Liderazgo: Retroalimentación, Crítica Constructiva Y Peticion Asertiva. |
-Descubrir La Influencia De Las Herramientas Comunicacionales Para Un Buen Manejo Del Proceso De Cambio. -Reconocerme Y Reconocer Al Otro: Desarrollo De Un Liderazgo Efectivo. -Establecimiento De Metas Personales Y De Equipo Para Mejorar El Liderazgo Y Enfrentar De Manera Más Efectiva Los Procesos De Cambio. -Ejercicio De Integración. -Reflexión Final. Evaluación Y Cierre. |
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