| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1. Analizar Los Componentes De Una Competencia, Para Distinguirla En El Desempeño Cotidiano De Los Compañeros De Trabajo. |
1.1 Las Competencias Como Un Saber Practico 1.2 Conocimientos 1.3 Habilidades 1.4 Las Competencias En El Desempeño Laboral |
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2. Analizar Los Componentes Del Talento, Para Distinguirlo En Las Acciones Particulares De Los Compañeros De Trabajo. |
2.1 El Conocimiento Socialmente Adquirido Por La Persona 2.2 El Talento Como Manifestación Del Potencial De La Persona 2.3 El Talento Como Virtuosismo 2.4 Aportes Del Virtuosismo A La Operacionalidad De Los Procesos |
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3. Clasificarlas Las Competencias Y Talentos Según Las Dimensiones Del Trabajo En Equipo, Para Ponerlas A Disposición Del Grupo. |
3.1 Dimensión Comunicacional 3.2 Dimensión Actitudinal 3.3 Dimensión Táctica 3.4 Dimensión Roles 3.5 Dimensión Motivacional |
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4. Practicar Dinámicas Para Integrar Las Competencias Y Talentos Al Trabajo Del Equipo, Para Lograr Un Mejor Desempeño Colectivo. |
4.1 Comunicación Aplicada Al Establecimiento De Estrategias. 4.2 Actitud Aplicada A La Coordinación De Una Táctica. 4.3 Reconocimiento De Fortalezas Y Debilidades Aplicadas A La Implementación De Una Táctica. 4.4 Establecimiento De Roles Según Desafíos Imperantes. 4.5 Motivación Aplicada A Desafíos Puntuales. 4.6 Evaluación Grupal |
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