| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
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| Infraestructura | Sala De Clases Habilitada En U Para 15 Participantes, Habilitada Con 15 Sillas Para Participantes, 15 Mesas Para Participantes , 1 Telón , 1 Mesa Para Relator Con Silla, 1 Mesa Soporte Para Datashow. El Tamaño Aproximado De La Sala Será 8x8 Mtrs Cuadrados. |
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| Equipamiento | Pizarra Acrílica Papelografo Datashow ( Proyector Para Computador) Computador Para Proyección Plumones Para Pizarra Acrílica ( Azul O Negro, Rojo Y Verde) |
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| Asistencia | 100 |
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| Fecha de procesamiento | 2025-10-28 13:07:52 |
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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| ac378726 |
Baudilio Pons Vandellós |
Consultor Internacional |
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Modulo I El Objetivo De Este Módulo Es Aprender Los Fundamentos Teóricos Que Dieron Origen Al Modelo Disc. Conocer Las Investigaciones Más Recientes Del Modelo De Comportamiento Humano. |
Ejercicio Inicial: Dinámica De Juego Grupal Con Tarjetas De Autoconocimiento. Reflexiones. 1.Modelo De Jung/Marston 2.Modelo De Marston ¿Emoción De Las Personas Normales¿. 3.Desglose Modelo Disc 4.Dimensiones Disc Ejercicio : Personaje Conflictivo (Pat) Reflexiones. |
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Modulo Ii El Objetivo De Este Módulo Es Que Los Participantes Reconozcan Su Propio Estilo Y El De Los Demás. Apreciar, Respetar, Valorar, Entender Y Adaptar Las Diferencias En Las Tendencias De La Conducta Humana. Creación De Un Lenguaje Común Para Hablar A Cerca De Los Diferentes Estilos Conductuales. |
Ejercicio : Mi Propio Estilo (Reflexiones) 1.Información Del Perfil Personal 2.Interpretación De Gráficas ( I Y Ii) 3. Algunas Características Y Conductas De Cada Perfil Conductual. 4. Revisión De Casos Especiales. 5.Confiabilidad De Los Resultados. |
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Modulo Iii El Objetivo De Este Módulo Es Que Los Participantes Aprendan La Aplicación General Del Modelo En Su Organización. Mejorar La Productividad Desarrollando Relaciones Más Efectivas Con Su Entorno Laboral. Evidenciar Las Características Diferenciadoras De Este Modelo. |
Ejercicio: Mapa De Equipos, Fortalezas, Debilidades Y Oportunidades De Mejora. 1.Aplicación En Selección De Personal. 2.Aplicación En Desarrollo De Personas 3.Aplicación En Coaching 4.Descripción De Una Persona Altamente Efectiva En Mi Organización 5.Conformación De Equipos De Alto Desempeño 6.Aplicación En Planes De Retención. |
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Modulo Iv El Objetivo De Este Módulo Es Entregar Aplicaciones Específicas Del Modelo En La Gestión De Clientes (Internos Y Externos), Modelo Comercial Y De Servicio Al Cliente. |
1.Cómo Leer El Perfil De Un Cliente (Interno Y Externo) 2.Cómo Adaptar Mi Propio Estilo Para Influir Positivamente A Cada Estilo De Cliente. 3.Técnicas De Sondeo, Cierre Y Tratamiento De Objeciones De Acuerdo A Cada Perfil. |
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