| 1 |
Unidad 1: Al Término De Esta Unidad Los Participantes Podrán Conocer La Legislación Reguladora De Las Organizaciones Sindicales Y Las Disposiciones Normadas Por El Código Del Trabajo, Fortaleciendo Los Aspectos Positivos Frente A Procesos De Negociación Colectiva. |
1.- Concepto De Sindicato. 2.- Tipos De Sindicatos. Sindicato Empresa. Sindicato Interempresa. 3.- Del Director Sindical. Formalidades Que Deben Cumplir Los Candidatos. Fueros De Los Directores Sindicales. Directores Sindicales No Aforados. 4.- Permisos Sindicales Del Director Sindical Formalidades Para Solicitarlo Períodos Mínimos Y Máximos Permitidos Por La Ley. Facultades Del Empleador Para Fiscalizar El Uso De Horas Solicitadas Para Labores Sindicales 5.- Las Federaciones, Confederaciones Y Centrales Sindicales. Procedencia Del Descuento De Cuotas Sindicales Extraordinarias Solicitadas Directamente Por Federaciones, Confederaciones Y Centrales Sindicales Procedencia De Otros Descuentos Solicitados. Obligación De Pago Directo A La Organización Sindical Solicitante. 6.- Facultades De Fiscalización De La Dirección Del Trabajo En Las Organizaciones Sindicales En Cuanto A: Elección De Dirigentes, Administración Patrimonial. Modificaciones De Estatutos, Censura De Dirigentes. Correcto Uso De Horas Solicitadas Para Labores Sindicales 7.- De Las Prácticas Desleales O Antisindicales Actos U Omisiones Del Empleador Que Son Consideradas Prácticas Antisindicales O Desleales. Facultades De Fiscalización De La Dirección Del Trabajo, Ante Denuncias Por Practicas Antisindicales O Desleales. Sanciones Asociadas A Las Prácticas Antisindicales O Desleales. |
4 |
0 |
0 |
| 2 |
Unidad 2: Al Término De Esta Unidad Los Participantes Podrán Conocer Tipo, Clasificación, Convenios, Requisitos De Una Negociación Colectiva Sindical, Conocer Como Establecer El Tipo Y El Modo De Negociación Que Cabe Desarrollar Según La Naturaleza De La Empresa Y Como Identificar Las Situaciones Que Se Definen Como Prácticas Antisindicales. |
Negociación Colectiva Concepto General Clasificación De Negociaciones Colectivas Convenios Colectivos Contratos Colectivos Requisitos Oportunidad De Presentación Quórum De Trabajadores Requeridos Para Negociar En Empresas Con Más De 51 Trabajadores. Empresas Con 50 O Menos Trabajadores. En Negociaciones Por Establecimiento Análisis Estipulaciones Mínimas De Un Proyecto De Negociación Colectiva. Las Partes Cláusulas Propuestas El Plazo De Vigencia Individualización De Los Miembros De La Comisión Negociadora. De Los Plazos De La Negociación Colectiva Para Dar Respuesta Al Proyecto Presentado Por Los Trabajadores Para Objetar Legalmente La Presentación De Los Trabajadores Para Objetar Legalmente La Respuesta Del Empleador Para Depositar Última Oferta Para Votar La Huelga Para Solicitar Los Buenos Oficios De La Dirección Del Trabajo Para Solicitar Equipos De Emergencia Para Declarar El Lock Out O Cierre De La Empresa De La Huelga En La Negociación Colectiva. Requisitos Para Votar La Última Oferta. Quórum Para Aprobar La Huelga Solicitud De Buenos Oficios Prórroga De La Huelga Instante En Que Debe Hacerse Efectiva La Huelga Equipos De Emergencia Durante La Huelga Del Reemplazo De Trabajadores En Huelga Del Lock Out O Cierre De La Empresa Requisitos Para Solicitarla Formalidades De La Mediación Y Arbitraje Formalidades Plazo |
4 |
0 |
0 |