| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
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| Infraestructura | 1 Salón De Capacitación Con Capacidad Para 70 Personas En Distribución Sala De Clases, Con Sillas Acolchadas, Iluminación, Calefacción Y Ventilación Óptima. |
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| Equipamiento | Sillas Acolchadas Mesas Con Capacidad Para Dos Alumnos Data Show, Telón, Pizarra, Papelógrafo, Micrófono De Solapa. |
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| Asistencia | 75 |
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| Fecha de procesamiento | 2025-10-28 13:01:32 |
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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Unidad 1: Al Término De Esta Unidad Los Participantes Podrán Conocer El Concepto De Jornada Y Como Se Distribuyen De Acuerdo A La Normativa Laboral Vigente. |
Módulo I Jornada De Trabajo I. Conceptualización De La Jornada De Trabajo Ii. La Jornada De Trabajo En La Legislación Chilena 1. Elementos Que Componen La Jornada De Trabajo 2. La Jornada Pasiva Iii. Estipulaciones Contractuales Mínimas De La Jornada De Trabajo Iv. La Jornada Ordinaria De Trabajo 1. La Duración Máxima De La Jornada De Trabajo 2. Excepciones 3. Presunciones De Limitación De Jornada V. Distribución De La Jornada De Trabajo 1. Distribución Semanal De Jornada De Trabajo 2. Excepciones A La Distribución De La Jornada De Trabajo 3. Distribución Diaria De La Jornada De Trabajo Vi. Los Sistemas Excepcionales De Distribución De Jornadas De Trabajo Y Descanso 1. Configuración Y Extensión De La Facultad 2. Distinción Entre Faenas Ubicadas Dentro O Fuera De Centros Urbanos 3. Criterios Para La Autorización 4. Duración De La Autorización Y Renovación 5. Efectos 6. Procedimiento De Autorización Vii. Registro De Asistencia Y Horas Trabajadas 1. Sistemas Contemplados Por La Ley 2. Sistemas Especiales De Registro De Asistencia Y Horas De Trabajo Viii. Jornada Parcial Ix. Infracciones Y Sanciones |
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Unidad 2: Al Término De Esta Unidad Los Participantes Podrán Conocer El Concepto De Descanso, Su Distribución, Y Las Infracciones Procedenets En Caso De Incumplir La Normativa. |
Módulo Ii: El Tiempo De Descanso I. El Descanso Dentro De La Jornada 1. Extensión Y Duración Del Descanso Dentro De La Jornada 2. Determinación De La Oportunidad Del Descanso Dentro De La Jornada 3. Lugar En Que Debe Hacerse Efectivo El Descanso Dentro De La Jornada 4. Momento En Que Debe Computarse El Descanso Dentro De La Jornada 5. Excepción Descanso Dentro De La Jornada: Los Trabajos De Proceso Continuo 6. Registro Del Descanso Dentro De La Jornada Ii. El Descanso Semanal 1. Permiso De Un Día Hábil Entre Dos Días Feriados 2. Días Feriados 17 Y 20 De Septiembre 3. Feriados Irrenunciables 4.Irrenunciabilidad Del Descanso Semanal 5. Inicio Y Término Del Descanso Semanal 6.Excepciones A La Regla Sobre El Descanso Semanal 7. Efectos De La Coincidencia De Un Día Festivo Con El Día De Descanso Iii. Infracciones Y Sanciones |
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Unidad 3: Al Término De Esta Unidad Los Participantes Podrán Conocer El Concepto De Jornada Extraordinaria De Trabajo Y Su Cálculo En La Remuneración. |
Módulo Iii: La Jornada Extraordinaria De Trabajo 1. El Pacto De Las Horas Extraordinarias 2. Las Horas Extraordinarias En Las Jornadas De Cinco Días Semanales 3. Fiscalización De Procedencia Y Límite De Las Horas Extraordinarias 4. Registro De Las Horas Extraordinarias 5.Forma Y Oportunidad De Pago De Las Horas Extraordinarias |
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