| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
El Participante Diseñará Perfiles De Laborales. |
Diseño De Perfiles Laborales: - Perfiles Laborales Por Competencias - Diseño De Perfiles Laborales |
1 |
1 |
0 |
| 2 |
El Participante Será Capaz De Reclutar Personal |
Reclutamiento De Personal: - Fuentes De Reclutamiento Directas - Fuentes De Reclutamiento Indirectas. - Búsqueda De Rrhh - El Proceso De Reclutamiento. - Reclutamiento Interno Y Externo |
2 |
1 |
0 |
| 3 |
El Participante Seleccionará Personal. |
Seleccion De Personal: - Las Diferencias Individuales Y La Selección De Personal - La Selección De Personal Como Proceso De Comparación - La Selección De Personal Como Proceso De Decisión - Fuentes De Información - La Ficha Profisiográfica - Entradas Para El Subsistema De Selección - Entrevistas De Selección: - Principios De La Entrevista - Ambiente De La Entrevista - Desarrollo De La Entrevista - Cierre De La Entrevista - Tipos De La Entrevista - Pauta De La Entrevista - Análisis De La Entrevista - Test Psicométricos Y De Personalidad: - Descripción Del Proceso De Selección Y Retroalimentación - Resultado Del Proceso De Selección Y Retroalimentación - Postulados Básicos De Estrategias De Selección |
2 |
1 |
0 |