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Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Leccion 1 Nn.Tt. En La Gestion De Los Rr.Hh. De Una Empresa Al Finalizar La Leccion El Participante Sera Capaz De Conocer El Manejo De Las Difersas Tecnologuis Dispuestas Para El Manejo Y La Clasificacion Del Recurso Humano. Leccion 2 Tecnicas De E-Learning Para Apoyar La Formacion Al Finalizar La Leccion El Participante Sera Capaz De Conocer El Manejo De Las Tecnicas E-Learning Para Su Uso En El Tratado De Los Clientes, Desde La Comunicacion Via Telefonica A Ser Un Guia En La Web, Experimentar Las Diferentes Plataformas Y Prestancias De Servicios Que Brindan Dichas Plataformas. |
1 Qué Entendemos Por Nn.Tt 2 Aparición De Las Nuevas Tecnologías En El Mundo Empresarial 3 Ordena La Frase 4 Aplicación De Las Nuevas Tecnologías En Los Distintos 5 Aplicaciones De Internet En Los Recursos Humanos 6 Relaciona Conceptos 7 Ventajas De Las Tics En Los Recursos Humanos 8 Verdadero O Falso 9 Cuestionario Leccion 2 1 ¿Qué Es El E-Learning 2 E-Learning: Características Comunes De La Formación On Line 3 De Profesor A Teletutor: Diferencias Con La Formación Presencial 4 En Su Sitio 5 Teleformación: ¿Qué Recursos Técnicos Son Necesarios 6 Entramos En Un Aula Virtual 7 Crucigrama 8 Una Solución A Medio Camino: El Blended Learning 9 Velocidad De Respuesta 10 ¿Porqué Implantar El E-Learning En La Empresa 11 Ventajas Del Uso En Internet En La Enseñanza 12 Sopa De Letras 13 Faq,S E-Learning 14 Cuestionario |
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Leccion 3 Herramientas Para La Gestion Del Desempeño Al Finalizar La Leccion El Participante Sera Capaz De Conocer El Manejo De Las Herramientas De Medicion Del Desempeño, Reconocer Y Registrar La Contribucion Del Empleado Y Comunicar La Cultura Y Los Valores De La Organizacion. Leccion 4 Diseño Y Establecimiento De Un Sistema De Desempeño En La Empresa Al Finalizar La Leccion El Participante Sera Capaz De Conocer Y Aplicar El Manejo De Las Herramientas De Desempeño Como Imfluenciar A Otros A Travez Del Desempeño Y Sus Consecuencias En La Empresa. |
1 ¿Qué Significa La Gestión Del Desempeño 2 El Logro Del Desempeño Del Equipo De Trabajo 3 Velocidad De Respuesta 4 La Importancia De Diseñar Un Sistema Para Evaluar El Desempeño 5 Primer Paso: Proceso De Clarificación De Objetivos 6 Pistas 7 Elementos Para Establecer Un Sistema De Evaluación 8 Relaciona Conceptos 9 Cuestionario Leccion 4 1 Cultura Empresarial 2 Diseñemos Un Sistema De Evaluación De Desempeño 3 Pistas 4 Características De Los Puestos De Trabajo 5 Ordena La Frase 6 Recursos De Nn.Tt. Necesarias Para El Desempeño 7 Velocidad De Respuesta 8 Problemas Comunes En Sistemas De Evaluación Del Desempeño 9 Ventajas De Un Sistema De Desempeño 10 En Su Sitio 11 Faq´S Del Desempeño 12 Cuestionario |
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Leccion 5 Herramientas De Gestion Del Conocimiento Al Finalizar La Leccion El Participante Sera Capaz De Conocer El Manejo De Los Servicios Del Conocimiento, Experimentar Las Distintas Herramientas Que Gestionan, Analizan, Buscan Y Distribuyen La Informacion. "Leccion 6 Nn.Tt. Aplicadas A La Metodologia De Orientacion Y Formacion Individualizada Para Ejecutivos Y Profesionales Coaching Al Finalizar La Leccion El Participante Sera Capaz De Conocer El Manejo De Las Nuevas Tecnologias Disponibles Para Trabajar Con Otras Personas, De Forma Que Obtengan Lo Mejor De Si. |
1 ¿Qué Es El Conocimiento 2 ¿Qué Entendemos Por Gestión Del Conocimiento? 3 Ordena La Frase 4 Datos, Información, Conocimiento Y Capital Intelectual 5 Crucigrama 6 Ámbito De Ejecución Empresarial 7 Cualidades De Un Buen Gestor Del Conocimiento 8 Verdadero O Falso 9 Herramientas Y Técnicas Más Utilizadas Para La Gestión Del 10 Beneficios Obtenidos De La Gestión Del Conocimiento 11 Relaciona Conceptos 12 Relación Entre Gestión Del Conocimiento Y Tecnología De La 13 Sopa De Letras 14 Faq´S Conocimiento 15 Cuestionario Leccion 6 1 Origen Del Coaching 2 ¿Qué Es El Coaching3 Elementos Y Características Del Coaching 4 Crucigrama 5 Una Sesión De Coaching. Un Camino Hacia El Éxito 6 ¿En Qué Puede Ayudar El Coaching En La Práctica Empresarial 7 Instrumentos Y Técnicas Más Utilizadas En El Coaching 8 Sopa De Letras 9 Coaching I: ¿Quién Es Y Cuáles Han De Ser Sus Cualidades 10 Diferencias Ente Coach Y Gerentes 11 Pistas 12 Coach Ii: ¿Cuáles Son Las Funciones Del Coach 13 Coach Iii: ¿Cuál Debe Ser La Conducta Del Coach 14 La Gestión Del Tiempo Como Problema. Las Nuevas Tecnologías Al 15 En Su Sitio 16 Faq´S Coaching 17 Cuestionario |
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Leccion 7 Nn.Tt. Aplicadas A La Metodologia De Orientacion Y Formacion Individualizada Para Ejecutivos Y Profesionales Mentoring Al Finalizar La Leccion El Participante Sera Capaz De Conocer El Manejo De El Mentoring, El Mentor Ayuda Al Profesional A Desarrollar Las Capacidades Mas Acordes Con Su Potencial Y A Conseguir, Con Sus Comportamientos, Aunar Conocimientos Y Habilidades Con Otros Colegas Para Satisfacer Los Requerimientos Globales De La Empresa. Leccion 8 La Intranet Como Herramienta De Comunicacion Interna Al Finalizar La Leccion El Participante Sera Capaz De Conocer El Manejo De Utilizacion Intranet Para Una Comunicacion Mas Fluida,Rapida Y Segura, Para Una Toma De Decion Que Abarque La Mayor Cantidad De Aristas Posibles. |
1 Origen Y Evolución Del Mentoring 2 La Actualidad Del Mentoring 3 Definición Positiva: ¿Qué Es El Mentoring 4 Definición Negativa ¿Qué No Es El Mentoring 5 Ordena La Frase 6 Sujetos Que Intervienen: Mentor Y Tutelado 7 Pasos A Seguir Para Su Implantación 8 Relaciona Conceptos 9 Beneficios Para Todos 10 Mentoring Y Coaching 11 Verdadero O Falso 12 Faq´S El Mentoring 13 Cuestionario Leccion 8 1 Qué Significa El Término Intranet 2 Qué Utilidades Aporta Una Intranet En La Empresa 3 Pistas 4 Aplicaciones De La Intranet En La Empresa 5 Las Soluciones Tecnológicas: Push Y Pull 6 En Sus Sitio 7 Porqué Instalar Una Intranet En La Empresa? ¿Qué Ventajas 8 Problemas Que Podemos Encontrar ¡Ojo Con La Seguridad 9 Sopa De Letras 10 Intranet & Extranet 11 Intranet & Extranet & Internet 12 Velocidad De Respuesta 13 Faqs Intranet 14 Cuestionario |
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Leccion 9 Nn.Tt. Aplicadas Al Desarrollo Del Talento Al Finalizar La Leccion El Participante Sera Capaz De Conocer Y Experimentar El Manejo De Los Conceptos Talento Como Se Mantienen,Descubren Y Desarrollan Dentro De Una Empresa, Cual Es Su Papel Dentro De La Institucion Y Sus Aportes Tanto Dentro Como Fuera. Leccion 10 Tecnicas Eficientes En Internet Para La Seleccion De Personal Al Finalizar La Leccion El Participante Sera Capaz De Conocer El Manejo Para Encontrar Y Seleccionar Candidatos Para Un Puesto Determinado Via Web, Desifrar Ciertos Patrones En La Solicitudes Y Examinar Bien Los Candidatos. |
1 El Talento En La Organización Empresarial 2 La Gestión Del Talento En La Empresa 3 Ordena La Frase 4 Captación Del Talento Humano 5 Desarrollo Del Talento Humano 6 Retención Del Talento Humano 7 Sopa De Letras 8 Descubramos Al Trabajador Con Talento 9 Trabajador Medio & Trabajador Con Talento 10 Las Nn.Tt. Al Servicio De La Gestión Del Talento Humano 11 Relaciona Conceptos 12 Faq´S Talento 13 Cuestionario Leccion 10 1 Analisis De Puestos De Trabajo 2 El E-Recruitment 3 En Su Sitio 4 Otra Opción: Currículos Electrónicos 5 Entrevistas Focalizadas: Los E-Assessment 6 Sopa De Letras 7 Ventajas De Internet En Los Procesos De Selección 8 Inconvenientes De Internet En Los Procesos De Selección 9 Velocidad De Respuesta As 10 Faq´S Selección 11 Cuestionario |
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